【0678章】解决就业难(1/2)

“宗市长一大早就亲自打了电话来，市财政有对各种杰出人才实行购房补贴的专项开支，请我们务必在你到来时打电话通知他，他会派相关工作人员来实地登记办手续。”

“那个专项开支，似乎和我的父母、邻居们扯不上吧？”

“当然有关系，你是准备对本市进行巨额公益投资的，既然你本人没有购房需求，你的亲友当然就有资格享受了。”

“感觉你的工作热情很高啊，每天都看省、地、县的新闻，也是一件很枯燥的事情，你和董事长是亲戚吧？”

“郝处长真是慧眼，董事长是我姑父。”

正说着话呢，董事长进了门，然后宗培衍也带着人赶到了。

双方寒暄过后，郝俊先向宗培衍表明了态度，既然市财政困难，就不要考虑自己这边的购房补贴了。

宗培衍解释说这方面有专项开支，如果不对郝俊这边给予补贴，会被人诟病的。

璟琦市的财政总体来说比较困难，郝俊更不想被人诟病，最终双方达成了只承担郝俊父母购房款的百分之七十。

董事长多方搜集了郝俊的相关信息，直来直去的表示减免百分之九十的购房款，并承担税费。

说是力度极大的半买半送，不如说只是象征性的收点房款，以答谢郝俊将其父母安置在刚开盘不久的二期楼盘里，这将是一个很有力度的广告效应，必将吸引众多的购房者蜂拥而来。因为和特训处处长的父母住在同一个楼盘里，既感到安全，又感到自豪。

人家说的这么直接，郝俊也不驳他的面子，但有一点要说清楚，考虑到公众影响，无论是公益投资宣传还是售楼宣传，标题上只能报道为特效之王工作室总监投资或购房，不能明确标示自己身兼东鲁省公安厅特训处和齐南铁路公安局特训处的处长身份，也不能明确标示自己身兼临威电子科技有限公司的董事长。

董事长和宗培衍毫不犹豫的答应了，对于他们的宣传效果来说，标不标明的无所谓，反正大家都能考虑到。

郝俊付了款，办好了购房补贴的手续，就静等郝文揎他们回来签合同了。

售楼大厅里却越来越热闹，因为一大早的就有好多人去距离工业园区最近的可拎包入住的精装修楼盘“守株待兔”，没想到等了个空。在周边的楼盘一打听，才知道郝俊的父母和邻居们跑到这里来买房了，于是纷纷前来。

大多是想混个脸熟去郝俊的公司里上班，有的是想转弯抹角的攀关系进特训处，还有的是想和郝俊的父母做邻居，也有单纯想和郝俊近距离接触的。

郝文揎他们回来后，签好了合同，售楼经理亲自陪着他们去房产交易中心办理房产证去了。

现在售楼大厅里多达上千人了，绝大部分是冲着郝俊来的，郝俊便现身做了简短的说明。

郝俊要表明的主要是两点。

自己接手临威电子科技有限公司的时候，裁员率达到了百分之八九十，一是因为用不着那么多员工，二是因为大部分员工不适应新工作，所以筛选员工非常严格。大家都知道自己身兼数职，别指望着自己常在公司里罩着哪位老乡，一切靠技术说话。

虽然现在公司不招新人，但如果有想去公司工作的，可以先在自己这里报个名，把身份证号、手机号、工作简历写下来交给自己，只限于璟琦户籍的，算是自己对于老乡的照顾。公司招新人的时候，会优先考虑让他们在线考核及面试。

关于特训处的问题，郝俊郑重表示目前只招收东鲁省公安厅和齐南铁路公安局的警务人员，以及齐南铁路局的一线工作人员。自己拿着他们的薪酬，无权私自招收其他人员。

而且筛选也很严格，即便走个什么路子进入以上所说的部门，也不一定进的了特训处，通常是百里挑一甚至千里挑一、万里挑一，经过了层层选拔上来的精英分子，到了自己筛选的时候，仍然要淘汰百分之七八十。

招收特训队员是不好讲人情的，除非实力、潜力难分伯仲，才有可能向熟人、老乡倾斜一点。

其实郝俊并不是非常看重实力、潜力，不过这样说显得公平和严肃一些。

董事长让报名的去各个售楼小姐那里拿纸笔填写信息。

郝俊暂且回到了经理办公室，宗培衍希望郝俊的公司招收新员工时，考虑一下本市刚刚破产的原无线电厂的六百多个员工，至少和临威电子科技有限公司的工作环境有相似之处，进行新工种培训的时候省些力气。

其实郝俊已经有了扩招百八十个员工的打算了，因为现在公司里经常加班加点，时间长了，员工们的工作状态肯定受影响，可能会降低产品质量。

但郝俊不会让宗培衍知道自己缺人干活，必须得让他感觉到自己帮他们解决就业难的问题。

所以，郝俊表示只能优中选优，连正在填写信息的那些人算得上，最多只能消化一百人。

宗培衍感激之余，追问郝俊有没有扩招新人的最后时间表。

郝俊装模做样的盘算了一下，认为在当前公司里经常加班的时候，一下子涌进这么多新人的话，不会引起被裁掉的老员工们心生怨言。

一位售楼小组长前来请示，已经有两百多人写下了信息，貌似想写的都写完了。

郝俊让她去收一下交过来。

宗培衍有些愕然，人数似乎比预想的少，刚才好像有七八百人喊着去临威电子科技有限公司