创新思维(2/2)

“别绕弯子，我只问你是不是和那事有关？”乔仕达毫不客气地打断孙东凯的话。

孙东凯老老实实回答：“是，是有关。年前出的那事，社会影响太大，对集团对小易个人都有很大的负面影响，我们领导出于爱护年轻人的考虑，处于维护集团声誉的考虑，所以才暂时给小易同志调整了工作岗位，让他到生活基地去锻炼锻炼，同时也是让他多接触几个岗位。”

“理由很充分嘛，呵呵。”乔仕达不咸不淡地笑起来，笑得孙东凯更加局促了。

“老关啊。”乔仕达看着关云飞：“按说你们系统的事情，当着你的面，我是不该说三到底不该多说的。我说多了，似乎有越级之嫌。”

“领导客气了，你是市领导，市里各级各单位的事，你都可以说的，你都是有发言权的，这当然和越级无关的。”关云飞笑着说。

“呵呵，既然你这么说，那我就多说几句，说对了你们就听，权作参考，说错了，你们批评指正。”乔仕达的话说的很有分寸很含蓄。

“领导可不敢这么说，你尽管做指示就是了。”关云飞忙说。

“请领导做指示，我一定认真听着。”孙东凯也忙说。

“那好，既然你们二位大员如此表态，那我就说了。”乔仕达不紧不慢地说：“我想说的是，这用人啊，我们做领导的，在用人问题上啊，是要时刻有一个原则的，是要时刻保持正确的清醒的头脑的。我们做领导的一个重要职责是什么？我多次强调，是发现人才培养人才。

“及时发现人才，科学使用人才，培养人才，要让人才多适应几个岗位，多熟悉几个岗位，使用人次，是要不拘一格全方位使用人才，特别是要让年轻干部在不同的岗位上接受锻炼，全面提升自己的能力，培养得力的后备接班人。

“我们迟早都是要退下来的，年轻干部迟早都是要上去接替我们的。这个小易，到生活基地去锻炼，从对他个人的成长来说，或许东凯的考虑是正确的，对小易个人也没有什么坏处。所以，我今天不想就星海传媒集团的用人问题批评东凯。”

关云飞和孙东凯带着恭敬的神情聆听乔仕达的话，我站在一旁做傻乎乎状，我知道乔仕达的话还没说完。

“不过，在这样的时候，让小易到生活基地去做一个副主任，一个正科级干部去担任副科级职位，不知道东凯有没有考虑过时机是否恰当，调整是否合适。”

乔仕达继续说：“小易出的那事，我是有耳闻的，社会上也有很多说法，东凯，我不知道你想过没有，你在这个时候处于你认为正确的那些考虑来调整小易的工作岗位，一方面或许的确是能有利于小易有利于集团的。

“但另一方面，这样做的后果，是否等于是在某种形式上给那些疯传的谣言一个肯定，等于是以组织的形式给予了认可，等于是承认了那些捕风捉影的事情的存在，会让那些谣言变得更加确信。

“从这一点来考虑，是不是等于是事情变得和我们的良好愿望事与愿违了呢？走向了背道而驰的方面呢？这样做，从长远的眼光来看，是不是让小易让集团背上了再也甩不掉的黑锅了呢？这对集团和小易来说，到底是不是真的有利呢？”

乔仕达的话声音不大，但却对关云飞孙东凯有足够的威慑力，特别是孙东凯。