第二百三十二章 无下限的对手(1/2)

金翎虽然说又遇上了麻烦，但其实在这之前，她还从来没有跟冯一平说过遇上过什么麻烦事，所以他一听，就有些着急，顾不得再琢磨怎么收拾下高珩，急匆匆的往公司赶。，佳美已经向智通公司提出定制一套系统，问我有没有关系。”电话会议的终端机还开着，周新宇在那边说。

听了他这话。会议桌旁围着的那些主管们马上又热闹起来，都是说“太过份了”之类的。

“告诉老洪，这样的生意当然要接，而且要做好，”

“好的，我马上通知他。”那边的周新宇答应的很干脆。

“啊”这边的人都很诧异。金翎不说话，中层们不明白冯一平这么做的意思，这样做不是帮着竞争对手对付自己吗

“看，这就是竞争的好处，这不就给我们带来生意了吗”

但是没有人笑。估计要不是因为冯一平的身份，他这会估计会被人骂成叛徒，不过这也说明，在坐的这些，集体荣誉感和凝聚力都不错。

“你们要换个角度想，来自竞争对手的模仿和挖角，其实正是对大家工作成绩的一种肯定，我们应该感到骄傲和自豪。如果之前大家还不清楚自己辛勤工作的成就，现在该明白了吧

你们好好想一想，这世界上哪一家优秀的公司，没有被人模仿过这其实也可以算是衡量一家公司优秀与否的标准吧。

当然，我们要追求的，就是一直被人模仿，但从未被超越。

再说，有你们这些骨干在，佳美就是再挖几个人过去，又能改变什么佳美从一开始到现在，其实都没资格做我们的对手，不用这样大惊小怪。”说到这的时候，他看了金翎一眼，表示不是针对你的意思，金翎点头表示明白。

“行了，你们都下去吧，该干什么干什么，把这些气愤化作动力，更好的投入到工作当中去。”

这样的事情，就像是一个只有一间茅棚的小贩，从一个广厦千万间的大亨的一面墙上挖了几块砖过去，改变不了什么。

冯一平的这番话还是有效果，参会的那一个个，都昂着头，以非常饱满的精气神走出去。

“周总，你那边有什么应对措施”等人都走了，冯一平接着问周新宇。

一下子挖过去六个店长，外带一个地区经理，这样的干部，有佳培养出来也不容易，这样的员工流动率，肯定不正常，现在当然要对工作中的不足进行检讨，并加以改进。

而且，佳美肯定还在挖人呢，小贩只从大亨的千万间广厦当中的一间的一面墙上挖几块砖过去没事，但要是放任他这样一直挖下去，那也有可能从癣疥之疾变成不治之症，千里大堤，还溃于蚁穴呢。

“已经安排人事部做了摸底调查，看有哪些主管是不太安稳的，另外，我已经逐一给各地区主管打了电话，让他们这一阵子多到下面的门店走走。”周星宇说。

这些虽然应对也算得当，但只是治标不治本的做法。

“了解过我们的这些员工，跳槽到佳美，主要是为什么吗是因为高工资，还是有其它的原因。”问都不问就想得到，佳美要从有佳挖人，肯定要开出高工资来。

“主要就是高工资，”高志毅说，“我问过一些佳美也找过，但是没有同意跳槽的员工，佳美虽然也许诺给他们在佳美总部安排职位，但是最主要的手段，就是高工资，普遍是他们现在拿的工资的两到两点五倍。”

那就没什么，冯一平甚至想像得到这被挖过去的几个人的下场，除了极少数有可能很快适应佳美的风格，能在佳美那谋一个不错的位子，大多数的人，被挖干了价值之后，肯定会被冷处理，之后有的是手段逼着你自己离职。

“让人事部准备一下，精选一些课程，对中层主管继续展开培训，除了业务培训，之外的课程也要有，以提高他们的综合素质为主，”冯一平做了一个安排，并问金翎的意见，“金总，你觉得呢”

“这样很有必要，同时，要继续向他们强化我们的目标，以及已经取得的成绩。”金翎补充道。

对，这样一来，究竟是在哪家公司更有前途，大家应该看的明白。

“可是，就不对佳美采取什么措施吗”这是财务总监李琳，对这样的事，以她的性子，肯定淡定不起来。

“没办法，这只关商业lún_lǐ，无关法律。”冯一平很明白，这样其实也算正常的竞争手段，只有用商业手段回击。

况且，有佳是挂着合资牌子的私营企业，而佳美是国企，是共和国长子，在企业里面，比外资企业的待遇还要好，真正的超国民待遇，它做这些，有佳不能把它怎么样，要是有佳从它那挖人，它反而有好多手段可以施展。

“我看了档案，被挖走的几个里面，好几个都是我们县里的，要不要在老家做些什么”这是小舅，经历这样的事，特别是被挖走的，好几个都是县里的人，他有一种被背叛的感觉。

“不妥，一个公司和品牌，要有自己的个性和态度，普通的消费者，肯定希望在一个公司身上看到类似于普通人的宽容友善等特质，不好咄咄逼人。”冯一平理解小舅的心情，但不赞同他的处理方式。

这事他其实有切身的体会，后来一个著名的凉茶品牌，因为各种撕x不断，让本来也是这种凉茶拥趸的冯一平后来那两个牌子都不买。

“那我们就这样什么都不做吗”集团销售总经理王志强原来也加入了会议