第一百六十六章 大变革(2/3)

“连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观，”

相比现代企业里其它的首席，首席文化官，o，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。

不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。

在刚开始几个人，几百个人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。

只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。

嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通过努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。

这里面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专人负责，肯定效果会更好。

同时，宪法都需要经常修订，一个企业的企业文化，同样需要与时俱进，设置一个专门的部门和一个高层级的负责人，确实很有必要。

“可以，找猎头，全球范围内招，”冯一平马上拍板。

“针对你之前指出的问题，我认为，是不是有必要在人事部之上，设立首席人力资源官？”周星宇说，“人才，始终是我们竞争力的核心，有了o，他不但能制定和执行公司的人力资源战略，还能建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，”

“有必要，”金翎首先表示赞同，“现在人事部的负责人，层级确实不够，而且我们各个公司，对国际化的人才，需求越来越大，确实需要一个有全球眼光，熟悉各领域尖端人才的o来协助我，”

这事金翎必须先表态，因为这个职位的设置，实际上会分薄她的相关权利。

对这个提议，冯一平有dian自己的看法，外聘o，是因为集团之前并没有这样的部门，也没有适合这个工作的人选，但在人力资源方面，并不是不能培养出合适的人选来。

空降太多的首席，并不是一件好事。。

“两个选择，外聘一个o也行，或者设置两个r，一个负责国际化人才，一个负责国内的，也可以，总之，也不能总是断了大家的上进之路，”

“两个r？不妥，总要有个人为主，”金翎摇头，“新设两个首席，其实，何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢？”

“或者，我们可以外聘一个这样的人，不过是以我的特别顾问的名头，”

这主意不错，其它的各种首席，其实都是o的顾问和助手，让金翎聘请一个这样的特别顾问，事一样做，但又没有担一个首席的名头，从而让相关的人，不会太反感。

“那么，我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位oo，”金翎继续提议。

好吧，又需要首席运营官，接下来是什么？首席市场官（o）？公关总监（po）？

“你们还是先商量，拿出一个章程来我们再讨论，”

冯一平感觉，因为自己的那一番话，结果看样子会推动集团来一个大变革。

只是一旁的老蔡和梅义良，这会感觉有些不好，这样的话题，他们不熟悉，老蔡还好，他也要退了，梅义良下定了决心，等回到省城，一定再多报一个班。

…………

“好香啊，妈，你怎么自己烧饭，要吃什么让厨房做不就行了？多省事，”终于回到ding层，冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。

“好了，”梅秋萍系着围裙，喜悠悠的端着一个菜从厨房出来，“我和你爸，特意去市场买的菜，尽量做的家里口味的菜，”

“家里口味的，同样可以吩咐厨房做啊，你们这么辛苦干什么？”冯一平说着，忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。

“好吃吧，这是我们现炸的，怎么样，这个味道，厨房的大厨都不一定能做出来，是不是？”

“对，妈你做的最好吃，”冯一平卖萌。

“结束了？”冯振昌也笑着从外面天台上走进来，他刚才在和梅建中下象棋。

后面他们几个的小会，他有些看不太懂，就干脆没看，开车和梅秋萍逛了好几个菜市场。

“今天是什么日子？”冯一平有些不明白，“让你们这么大动干戈的，”

“什么日子？”梅秋萍在他头上摸了一把，“我们都知道了，集团现在销售已经过了100亿，”

过这个数字的时候，终于能比较顺嘴。

“哦，你们是为这个？”冯一平还是激动不起来，“这有什么好大惊小怪的，那等到销售突破千亿，或者更多的时候，你们要怎么庆祝？”

“你这孩子，心真大，”梅秋萍又楞了一下，1000亿？儿子还真敢想。

“一平，你跟我来，”冯振昌带着他来到书房，“后面的会议，我也看了，你说得有些问题，我不太懂，但是，如果真的有你说的那么严重，经常让你冒冷汗，经常晚上睡不着觉，我觉得，你现在要不停一停吧，”

“其它的我不懂，除了工商银行的那一笔20亿美元的贷款，我们没有欠其它的钱，就是现在把生意都处理了，我们的日子，也会比以前好太多太多，你不用再这么拼命，”

“是啊儿子，你现在做到的这