49.四十九章 气短(1/2)

马燕知道自己这种想法不好，可她又控制不住自己的身体需求。 自从和秦书凯有过几次的生理接触，她就感受到，原来，女人还可以有如此痛快的享受，尽管同样是做，秦书凯跟刘流却让自己有非常不同的感受，尤其是在那个阴雨绵绵的天气里，秦书凯跟自己在办公室里的那一次，直到现在仍让自己回味无穷，所以现在遇这样的天气都会产生强烈的要求。

马燕后来也想明白了，跟刘流在一起的时候，刘流是只顾着自己痛快，从没有也不会顾及女人的感受，对他来说，自己跟外面的女人没有什么差别，都只是工具而已。

可是，秦书凯对自己的态度就不同，每一次都是带着怜惜和疼爱，他最先想到的是自己的感受。

后来，马燕实在是恋着跟秦书凯在一起的那种感觉，说是为了刘流的提拔，大着胆子主动找了秦书凯一次。

把事情做完之后，马燕说了一件事，那就是这次提拔干部，秦书凯能不能帮助刘流，毕竟他是自己的丈夫，虽然她的心已经不再刘流的身上。

秦书凯说，自从和马燕有了身体的接触，对刘流也不再有以前的那种恨，既然马燕说了肯定会尽量帮助，可是自己一个人不能控制局面，别人不同意还是没有用，到党组会肯定不会过。

任何时候，想做官，外力是一部分，但是本身不行，外面的人再努力，也没有用。

马燕就说，不管有你没有用，希望你能尽到自己的能力，真的没有结果，那是没有办法的事。马燕虽然对刘流这种花花公子样的人物很不满，可是毕竟是自己的丈夫，对外他可是自己的面子。

后来，秦书凯就这次干部提拔和李西平进行沟通的时候，秦书凯提到刘流，说这个人能不能给个机会，提拔一下。

李西平看着秦书凯很久，说刘流这个人提拔肯定不会过，就是分管的石主任也不会同意，分管领导不同意那是很严重的，当然，如果你想提拔，你可以先和几个班子通气，看看情况。

有了李西平的话，秦书凯就和几个人沟通，结果如李西平所说，根本就没有人同意，特别是分管的石主任，把刘流说成是一泡狗屎。没有办法，秦书凯就和李西平说，主任，看来刘流真的不行。

李西平就看着秦书凯说，很多人是不能提拔的，提拔了只会对你和我带来不好的影响。后来，经过民主推荐，就是干部考察预告。

刘流没有看到自己的名字。

刘流的第一感觉是很失望，从而很生气。于是就打电话给刘大明，说单位已经对人选进行考察了，没有自己，该怎么办？

刘大明安慰刘流说，要稳住气，自己来问问。

王铁蛋面对刘大明的电话，很为难的回答说，老刘，不是我不尽力，可是班子成员只有我一个人同意，我也没有办法，还是让你的侄儿好好地干事，好好地做人，否则，在经贸委是永远也不要提拔了。

心里却说，指望我推荐刘流，做梦去吧。

刘大明听到这里也就没有话可说，刘大明就对刘流说，这次没有提拔，就等下次吧，官场上的事情很难说，不过你也要注意影响，认真做事。

刘流很不服气的回到家，就和老婆马燕说了这件事，问秦书凯当时怎么说的？为什么没有结果？

马燕就当着刘流的面，打电话问秦书凯。

秦书凯说了，很对不起，老同学，这件事自己已经尽力了，可是党组会前单独沟通的时候，没有班子成员同意，刘流的提拔，只能搁浅，下次有机会再说吧。

面对秦书凯的解释，刘流很不满意，心想自己不能提拔，那么就不会让这次提拔的人轻松得到目的，尤其是准备提拔的那个王强，既然党组成员都不给自己面子，那就别怪自己翻脸不认人了。

王强的提拔险些泡汤。

有人匿名写信到单位纪检组，反应王强品德方面有问题，这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明委党组用人导向有问题，必须改变，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。

对反应的问题，领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的，一个提拔上任不久的年轻人，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。

分管王强的副局长石主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，老邓还三上三下呢。

别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，能否提拔对他们来说都无所谓。

“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”李西平听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，她突然对秦书凯说。因为干部是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使推荐的人提拔通不过，那么以后自己在班子成员面前说话的份量肯定会打折扣。

秦书凯想了想，整理