第333章 留英雄职工大会劝贤良(2/2)
留下来,总数超过职工数量的八成,尤其是所里那些骨干技术人员,几乎全都同意留在湖山,这让胡一亭和康耀祥等重光员工喜出望外。胡一亭知道,即便这些人里不少是冲着待遇来的,那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员,以往即便在体制内混日子,将来进了重光,却很可能焕发生机。
毕竟民营企业的经营机制充满竞争性,优胜劣汰的绩效评比非常残酷,一年半载之后,无能之人就会被转岗降薪,三年期满后,不符合重光需求的人将不会被续签合同。
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