第1116章 苏素的外冷内热(1/2)

“这可怎么办，这几天好几个餐饮巨头要和您洽谈绿色农业的事呢，不就是一个年会的报道？连简总都不用出马，拍一个精干点的队伍过去就行了呀。”杨关关在一旁听了后皱了皱眉头，苏素对自家老大的高高在上让这位秘书觉得有些不爽。

早就谈好了的绿色农业的晚会合作不用再操心什么，食材都备好了运过去就行，而报道也确实大可不用高冷亲自指挥，他现在是集团老总，这点小事有的是人去做，简小单手下派一支老练点的队伍前往就足够了。

年会的宣传重在宣传点上，找准了宣传点就容易炒起来。而点是很好找的，起初高冷就跟苏素商量好了，就两个字：奢华。

报道下年会上天价的法国葡萄酒，再送出去十几辆宝马，足够在版面上争足眼球。十几辆宝马这种福利也就环泰能送得出了，毕竟集团公司遍及全球，虽然在国际上没什么名气，在国内却是顶了天的巨头。

你别看十几辆宝马很吓人，偌大一个环泰，这么点福利真的不算多，只是往年的环泰都会采取其他形式送出去而已，而这一次采取较为高调的形式。

老百姓最关注的就是福利了，一说哪家公司福利好，这家公司的形象就高大了起来。环泰公司的年会刻意选择在浪漫的法国，苏素自家的庄园，这么高大上的年会本身就足够掠来一片眼光。

企业形象是一个很微妙的东西，国外的企业特别会营造这种氛围，而国内的企业这几年才开始学会营造。就比如我们很早就知道微软总公司的员工办公室是可以自己打扮的，他们可以随意装饰自己的办公间，有的员工喜欢拳击，就可以把办公室设计成拳击室的样子，有的员工喜欢年代感，就把房间装修成老唱片的模样。

他们出了很多节目在帝国传播，类似的内容不止一次出现在大屏幕上，在杂志里，在报纸里，在新媒体上。

早在十年前，微软等其他外企就开始这么做了，这让帝国的年轻人对国外企业充满了崇拜。这便是企业的软实力了。而很多人不会去细想的是，微软一共多少员工，能在总部独立拥有办公间的又只有几个人？

出现在屏幕上的拥有独立办公室，可以随意装饰自己的办公室的，几乎都是微软的高管，是高级人才，并不是每一个微软人都可以如此的，而引导的时候却刻意地弱化这一点，而微软的软实力渗入到了帝国年轻人的心中，帝国做信息的人才从小就对微软充满了崇拜，这种软实力吸引着世界各国的人才加盟。

这便是外企的品牌包装了。

当然，微软的硬实力也摆在这里，这是不可否认的。软实力永远是硬实力的点缀，有这个硬实力再加上软实力，可以省很多广告费。

其实微软的普通的员工也是很随意的，就跟我们企业的普通员工一样，没必要穿着西装来上班，可以在桌子上摆上花盆点缀，只是你若是换一种说法，就显得高大上了起来。除了微软，如果你有心的话可以搜一搜，但凡国际上有名的企业几乎都出过类似的宣传片，几乎和微软的宣传一模一样的还有迪斯尼，他们的也是如出一辙的员工可以自己随意装扮自己的办公室。

显然，已经做大了的环泰集团也开始学习外企的软实力宣传，之前每年都会有环泰公司类似的广告出现在媒体上，如今帝国人一说起环泰就会说：啊，这家公司福利特别好呢！

福利的确好，可是压力也很大，要强调福利，然后把压力塑造成奋进：啊，这家企业福利特别好，而且里面的人都很积极奋进！

而高大上的年会宣传必不可少，每年到了年底，财经报道就会有许许多多企业开始年会的报道，什么某个公司取出千万现金当场奖励啦，什么某个老板奖励五台宝马给员工啦。还有一些巨型企业会拍摄自己年会的现场，制作成小短片放到网络上。

年会，是大型企业进行品牌软实力宣传的兵家必争之地，是大型企业的企宣部最重要的工作之一。

可杨关关说得也没错，虽然年会重要，可高冷如今身份不同，这么一个项目的确不至于需要高冷亲自出面去采访。

高冷摇了摇头笑了笑：“准备机票，帮简总也准备，我们一起去法国。”

“一起去？”杨关关显然很意外。

高冷没有再回答只是低下头继续教杨关关处理某个文件，如今的杨关关还不明白，苏素一定要高冷亲自去跟并不是她摆环泰老总的架子，恰恰相反。

她是在帮高冷。

只是采取的她一向很强势的、以权压人的方式而已，苏素这个女人强势惯了，她已经不会如何去温柔，她会的仅仅是强势地告诉高冷：这个年会你要来，且一定要来。

其实她的骨子里是帮他的，外冷内热而已。

这可是环泰集团的年会而且还是在欧洲，这一次年会苏素亲自把控，几大媒体集体跟进，这是一次大举动，环泰公司未来很多年的企业宣传可能都会用这次年会的素材。

可以写出专题报道，报道环泰集团的福利。

也可以拍纪录片，将以前环泰的资料加上，再配上年会的，承前启后。

也可以找出几个特别优秀的一路被提拔的员工，现场采访，为他们制作专辑，放在以后宣传使用。

苏素这种重视的一次年会，与环泰合作过的、有关的很多企业老总都会到场，这是一个真正的高层精英云集的聚会，高