第17章 精心挑选的礼物(2/6)

省级经济技术开发区终于在所有人的期盼下批下来了。亢州，又迎来了一个让所有官场中人躁动不安而又跃跃欲试的时期。

有人说，当官的最无法冷静面对的有三件事，在这三件事面前，谁都无法做到泰然处之或者无动于衷。第一件事就是调整班子。既然是调整，就意味有些人甚至是一批人要挪挪地方，挪挪地方就意味着有人要升迁，有人要下台。

在干部调整中，亢州就发生过这样一件事，是彭长宜来组织部时卢辉讲给他的。是亢州建市之前的事，县文化局的局长，因为和文化馆的女演员有染，被这个女演员的丈夫知道后，捉奸在床，无疑，他的局长被免职了。据说在人大走完免职程序后，当他得到这一通知后，这个局长突然中风，倒地抽搐不止，被送到医院。随后赶来的家属问清原因后，拦住了县组织部的人，跟他们说：他怎么也这样了，你们就再给他写一个官复原职的通知吧。在场的人谁都不敢写。等人们走了以后，这位妻子自己写了一个官复原职的通知，她想了想，既然这样，不如任命他一个县长，死马当活马医，就临时把局长改成了副县长。哪知她将这个通知念完后，这个局长一听，干笑几声后气绝身亡。后来，这个真实的事例，被人们演变成多个版本的政治笑话，至今还在亢州甚至其他地方的官场流行。

当时彭长宜半信半疑，追问他是否确有其事，卢辉点点头，说：有夸张的成分，不过据医生讲，她妻子的确写过这么一个通知；第二件事就是纪委谈话，说得还是文化局的事。纪委找你谈话就意味着你被什么人举报了，或者说被什么人盯上了。

在深圳考察的时候，崔慈就给彭长宜说了这样一个笑话。体育场是文体局的一个二层机构，每年都会有国家给拨的专项资金，地方财政也会拨专款用于体育场内的设施维修。后来管理体育场的负责人私吞了这部分资金，被财务人员举报。这个财务人员不是别人，正是跟这个负责人有私情的主管会计。一般单位的一把手或多或少都和财会人员有些说不清的关系，无论是男是女。这个女会计是不能忍受负责人又和别的年轻姑娘好上的事实，就一气之下举报了他，这个负责人很快落水。主管体育场的当然是市文体局，局长刚刚上任三个多月，按说他不会和这件事有什么过多的牵连，纪委找他也就是例行公事，进行程序上的问讯，结果这个人刚一迈进专案组的问询室，高大壮硕的他居然双腿发软，还没等专案组的人发话，他就尿了裤子，把来文体局之前在原单位的贪污事实都供了出来。当时樊文良知道后大骂了一句“丢人现眼！”；第三件事就是选拔后备干部，那个时候不叫后备干部，就第三梯队。你的名字一旦进入组织部第三梯队干部名单中，也就意味着有了上迁的机会，所以每年干部考核中，为了争取进入第三梯队，干部们到处拉选票，说白了还是为了那两个字——升迁。

所以说，这三件事摆在任意一个官员面前，谁都做不到“事不关己。”

不断升迁，才是官场中人最大的根本，是奋斗和努力的根本，是光宗耀祖最大的表现所在。一旦步入官场，人们都会把做更大的官作为事业的终极目标，因为只有做更大的官，管的人和事情才能多，权力也就更大，也更能体现为官的价值。为了这个终极目标，许多的人就演绎了官场许多的悲喜剧。一个文化局就出现了两个让人啼笑是非的故事，整个亢州、整个锦安甚至全国的官场，每天又该有多少这样的故事上演？

升官还有一个更大的好处就是能够提高待遇，待遇上去了，政治的精神的物质的种种待遇也一应水涨船高，中国官员的待遇如果仅按政府的待遇恐怕未必有这么大的吸引力，因为这个年头无论做点什么生意，都会比当官赚的多。真正有吸引力的是职务背后那些有形无形、若明若暗的各种利益。这恐怕是最能诱惑人的关健所在。但是，要想升官不“跑”是不行的，当一个地方的官场生态好时，一个人只要有才干，干得好，能为百姓带来实惠，就能得到升迁，没有秘诀可言，但是当一个地方的官场生态不好或者不太好时，光干好就不行了，就要寻找捷径，这就需要“跑。”“跑”的现象出现还不能完全说这个地方的官场生态不好，还有一个重要的原因就是官员过度竞争造成“跑”的现象出现。帽子就这么多，等待加冕的人却有无数，所以：“跑”就有机会胜出：“跑”就有机会得到位子。

人事安排向来是官场中最为敏感的，从好的一方面说，它的确是事业成败的关健所在，难怪人们要如此关心它，并时时为它揪心；从另一个角度说，在这个体制内，它又是造成利益再分配的最重量级的驱动器，很自然会引得某些人“技痒难耐”，尽全力在在这个漩涡中周旋奋进。

不难想象，目前亢州会有多少人在仰望星空了。

自从上次去宾馆帮助王家栋整理干部调整方案后，彭长宜一直认为很快这个方案就能出炉，因为紧接着他们就去了深圳。深圳，给亢州掌管人事的主官们提供了时间和空间上的方便，而且江帆还赶到深圳参与了人事问题的研究。所以，种种迹象都表明这个方案很快就会上会公布。

但是，从深圳回来后，没有听到任何有关