第20章 励志图强(1/3)

郑少卿是一个不甘寂寞的人，更是一个善于学习和钻研的人，他几乎利用了一切可以利用的业余时间，把所有的精力都用在了学习上。/p

自己能有今天，并不是他有多么的聪明，全是凭着一股干劲、钻劲、韧劲。郑少卿心里清楚，这才只是一个良好的开头，未来的路仍很漫长，虽然他没有太大的野心也没有当官的yù_wàng，至于将来自己能够混成个什么模样，说句心里话，就连他自己也还打着一个大大的问号。/p

人生之路本来曲折漫长，郑少卿不止一次地砥砺自己，一定要挺住，无论顺境中还是逆境时，都要始终保持一种初心和昂扬向上的精神。/p

新产品的试制成功，再次为郑少卿贴上了荣誉的标签。在那段时间里，他和技术部、设备部、生产部的工程技术人员不分白天黑夜地日夜奋战在生产第一线，克服了一个又一个工艺、技术、设备、生产等环节遇到的难题，成功地生产出了第一条合格的新产品。这款新产品，具有广阔的市场前景，产品具有较高的附加值。/p

庆功宴上，董事长和总经理亲自为参与新产品研发、试产的有功人员一一敬了酒，并当众给每个人发了奖金。/p

董事长在跟郑少卿敬酒、握手时，一个劲地夸赞郑少卿有能力、有思路、有办法，攻克了生产难题，圆满地完成了新产品试产任务，值得大家学习。郑少卿就很谦虚地摇了摇头，说这次试生产之所以比较顺利，完全是集体的智慧，大家的功劳，关键是领导决策好，支持力度大。/p

董事长再次叮嘱郑少卿，“小伙子，干工作有劲头、敢担当，业务能力提升也很快，前途无量。”/p

技术部部长、设备部部长、生产部部长也都跟郑少卿碰了杯，并对郑少卿善于钻研、攻坚克难的精神深表钦佩。/p

公司之所以决定投入巨资上马这个新项目、新产品，是在一个业务洽谈会上，一位国内代理商率先提出来的。一向精明的董事长迅速捕捉到这一商机，当即打电话指使销售部门对开发这款新产品进行市场调研和论证，在此基础上，要求技术部门全力以赴投入研发力量，并在规定的时间内成功开发出拥有自主知识产权的新产品，尽快投放市场，填补市场空白，赚取最大利润。/p

很快，技术部门按照董事长的指示精神设计了技术图纸，调整了工艺技术方案。设备部门以最快的速度外协加工了模具。前期准备工作一切就绪后，剩下的，也到了最关键的阶段，那就是如何组织试产的问题。郑少卿的肩头承担的压力可想而知。多少个不眠之夜，他甚至做梦也在想着工作，想着怎样才能生产出第一条合格的新产品。/p

为了解决生产中的一个关键性问题，郑少卿曾经连续两天两夜泡在生产试制现场。正是凭着一股不服输、不妥协的精神，一个个生产难题在他的直接参与指挥下被相继攻克，为顺利试产铺平了道路，可以说，新产品的成功下线，里面也浸润了郑少卿的心血和汗水，功不可没。/p

上任以来，郑少卿还特意收集了车间历年来所发生的一切工伤事故案例，并进行了仔细分析、研究。在他看来，安全无小事，安全责任重于泰山，既然自己被公司放到了这么重要的一个岗位上，那自己就是安全生产的第一责任人，就得要更好地履职尽责、兢兢业业，确保安全生产。为此，他花了一个礼拜的时间，分类整理了32起安全事故案例，根据事故报告，亲自进行了摘编、加工、修改、完善，并请人根据每一桩事故情况绘制了相关的画图。不久后，在车间内举办了题为“安全事故你我他”的图片展览，要求员工都要到现场参观学习并接受教育。在此基础上，组织安全知识竞赛和演讲会，让工伤人员上台演讲，通过活生生的事例和血淋淋的教训，进一步增强了员工的安全生产意识，纠正了许多不文明、不规范甚至违章操作、野蛮操作的不良习惯，安全事故率降至为零。/p

公司推广了他们的经验做法，要求机关人员、全体员工都要合理安排时间到硫化车间进行参观学习，切实绷紧安全意识。一时间，公司上下重视安全、致力于安全文化建设的氛围十分浓郁，安全事故率整体下降。/p

面对招工难、留人难的实际情况，郑少卿想方设法减轻员工的劳动强度，亲手设计了一些简单、实用型的生产工具及设备。他发明的轮胎修剪机，不仅提高了轮胎修建效率，而且修剪质量大幅度提高，成品硫化工序一下了可以节省出两个人从事别的工序生产，很大程度上弥补了缺员带来的不利因素，给公司创造了劳动价值。这一实用新技术还申报了国家发明专利并取得了专利证书，这对于原来从没有对设备技术有所研究的门外汉郑少卿而言，无疑是莫大的鼓舞。不久，郑少卿又带领他的工程技术人员相继研发出了轮胎刺毛机、擦胎机、自动扎眼机等多种实用型新设备，大大提升了生产效率。/p

郑少卿在创新的道路上并没有停歇，他清楚地意识到，作为一名车间主任的最大职责就是维护好生产，确保设备正常连续运行。为此，他调动起了维修人员的力量，对运行设备倍加维护、认真保养，并建立起了一系列十分完善的包机管理制度，真正实现了包机到人。由于管理到位，设备始终处于良好状态。/p

郑少卿管理的重点还侧重于成本管理和效益