第102章 君子之交(1/3)

在做人做事、为人处世方面，郑少卿一向都是别人眼中的谦谦君子。/p

郑少卿从来都认为自己就是一个十分平凡的人。他更没有忘记，自己是从工人中走出来的，虽然走上了领导岗位，担任了星光的董事长，无论称谓发生了多大的变化，他的心思都没有任何的改变。/p

爱星光、爱星光的员工，爱星光的一切，也是发自郑少卿内心的真情流露，没有夹杂一丝一毫虚假的成分。/p

做企业其实跟做人是一样的道理，做企业主要的一个任务就是做产品，竭尽全力地生产出优质的产品供应市场、满足客户的需求。做人，关键的还是人品。/p

郑少卿的人品是没有瑕疵的。/p

星光在他的带领之下，这几年来的发展更是有目共睹的。/p

郑少卿作为星光的掌门人，曾经在工作日志中这样写到：做好一个企业，成就一番事业，都离不开集体的智慧和团队的力量。企业要活下去，就必须与时俱进，不断地进行开拓创新。一个人要活下去，也必须要审时度势，及实地修正和校正自己的人生航向和人生轨迹。一个人一辈子看似很长，实则很短，无论怎样，都要且行且珍惜，把握好当下。。。。。。。/p

所幸的是，郑少卿的手下，都是一帮能干事的人。班子成员的思想目前也是高度的集中。在星光，郑少卿就是一个同心圆，也是一个核心。/p

郑少卿不希望大家都能够围绕着他去转，他真正希望的就是大家能够聚拢在一起，同心同德、齐心协力地把各项工作干好，把星光发展上去。/p

星光的发展道路是曲折的，也是漫长的。/p

经历了岁月的洗礼和变迁，郑少卿可以说逐渐地成熟了很多，越来越具备一个企业家的风范。/p

成就大事的人，从来都是眼睛向上的，不仅要想得周全，而且更要放眼长远。/p

精神决定境界，境界决定格局。/p

这几年，星光如果不及时地跳出故步自封的发展模式和发展怪圈，如果不下定深化内部改革的决心和信心，星光的前途和命运是着实堪忧的，说不定五十多年来的发展历程就此画上了句号。/p

深圳皇家地产集团兼并融合了星光之后，由于有了新的资本的注入，星光重新充满了希望。/p

星光的每一名干部职工对星光是充满了感情的。/p

在星光最关键的时刻，郑少卿可以说是挽救了星光的命运。/p

郑少卿的好，全体星光人都铭记在了心里。/p

一个企业领导，尤其是主要的当家人，如果自身是一身正气的话，那么，这个企业至少还是有希望的。/p

星光的希望，不会是昙花一现。星光的希望是基于现实的基础之上的。/p

星光全面实施的人才战略振兴计划就很好地说明了这一点。仅从这一点上来看，郑少卿的战略思维还是十分超前的、更是十分深远的。/p

任何情况下，人才都永远是第一要位的。离开了人才，企业就走不多远，也很难发展下去。实践再次证明，对人才队伍的培养，只能进一步加强，而不能削弱。/p

市电视台在播放了星光公司重奖科技功臣的消息之后，不仅在全市引起了巨大的轰动，而且省台也紧接着转发了这条新闻。/p

几十年来，可以说，这一次星光在社会上和公众面前的“曝光率”和知名度是空前的提高。一个喜人的新气象随之而来。同样面对“用工荒”的问题，在周边别的许多企业因为订单多得干不出来的情况下，星光的大门口却一下子排起了长长的队伍。/p

在这支队伍里面，绝大多数都是清一色的年轻、健康的求职人员，也有为数不少的大学本科毕业生。/p

他们都是为着一个梦想来到了这里，聚集在了星光。尽管周边很多的企业开出的招聘条件也十分地诱人，有的企业，一线员工的工资、福利水平甚至比星光还要好，但是，不少的企业门口，求职的人员还是稀稀拉拉，看不到几个人。/p

星光并不是以诱惑的手段企图骗取年轻的小伙和姑娘们到星光来工作的。星光是以诚心来感动和打动所有的求职者的。/p

星光需要做到的，不仅是给每一个入职的寻梦人一个工作的环境，一个良好的归宿，而且是要留住每一个人，给每一个人以希望，给每一个人以盼头，也给每一个人家的温暖与感觉，继而给每一个人提供并拓展上升的空间和平台。/p

在这个年月，在这样的现实社会中，只要你肯付出自己的汗水，你努力了，你就一定会收获希望。/p

毕竟，人活在世上，是为了一个希望的梦想而活着。也许，一个人活在这个世界上，会面临许多的不快乐，同样会遭遇悲痛抑或悲伤，然而，每每一想到梦想，就会告诉自己，一定要振作起来，不是什么事情都那么地一帆风顺，即使遇到了挫折，至少还有希望。/p

郑少卿不断地给自己鼓劲、加油，他希望自己能够坚强、坚韧。/p

任何情况下，他都必须挺立起自己的脊梁，他决不允许自己中途妥协和面对各种困难时主动地败下阵来，那样的话，就会面临着失败的人生。/p

他十分清楚，他的一言一行、一举一动，都是整个星光的晴雨表。大家每天都可以从他的身上捕捉到一些信号。/p

困难可以考验人，也更很历练人。人生如果不经过磨难和苦难，就压根儿体会不出成功和