第五百二十七章 人才问题(1/1)

罗银蓝虽然张潇很清楚他的强大之处，但是其他人却不清楚，看着罗银蓝这个陌生的脸庞，都忍不住有些不满张潇的决定。

张潇自然看出了众人心中的疑虑，笑着开口说道：“罗先生知识渊博，而且在经营上有着自己独特的想法。我们的星际航行要想取得持续不断的资金，那么从一开始就要想好盈利的模式，而我也是听了罗先生的分析后，才决定聘任他为星际公司的总经理。”x33

有了张潇的保证，其余的股东只能无奈的答应了下来，毕竟张潇作为星际公司的最大股东，更是星际公司的筹建者，更是拥有一票否决权，这让张潇在星际公司有着绝对的话语权。

在任命了罗银蓝为星际公司的总经理之后，股东大会也就结束了，其余的股东自然也安排了一些人在公司任职，不过有了银蓝做总经理，张潇并不担心星际公司会出什么问题。

股东大会结束后，张潇直接从琼岛乘坐飞机飞往了希望岛，张潇将在这里等待父母以及弟弟妹妹的到来。

毕竟随着希望号宇宙飞船充能完毕，检测修炼资质的设备随时可以运行，张潇自然要安排家人进行资质检测，从而确定采用何种方法让家人们活的更为长久。

相比于科技手段，通过修炼来增加寿命是最为合适的手段，可修炼资质问题却是一大难题，虽说九转金身决可以改善人的修炼资质，但是没有修炼资质的人，是无法修炼的。

而银蓝却是留在了琼岛，开始筹备星际公司的具体事宜，而随着星际公司的正式成立，很多事情都需要银蓝来做决定，倒是张潇现在当了甩手掌柜。

不过在地球上，距离对于银蓝来说，并没有太多的意义，只要是宇宙飞船能量所及之处，银蓝都可以随时出现。

这天晚上，张潇和银蓝在别墅的客厅里相对而坐，商量星际公司以及宏源集团未来的发展规划。

在张潇的计划中，宏源集团的研发中心体系将进行了全方位的升级，成立了四大研发中心。

原来研发中心的集成电路实验室和半导体工艺实验室，合并成了半导体计算研究所，由倪院士全面负责，银蓝作为顾问，负责将适合地球科技文明的技术通过倪院士之手转化为地球科技。

原本负责材料研发的林耀静则被抽调出来，组建了材料研究所，专攻材料科技方面，将为以后的科技设备新材料做准备，这也是目前地球科技文明最为薄弱的环节。

毕竟目前地球上的材料科技方面，还停在金属以及金属合金方面，这下显然是无法满足未来星际航行的需求的。

而现在最大的难题还是能源方面，无论是宏源集团还是星际公司，都没有能源方面的具体专家，处于筹备当中的星际公司必然要将能源作为主要的研究方向，但是这其中又涉及到安全方面的问题。

毕竟在新能源方面，无论是可控核聚变技术还是元能的转换利用技术，都是高等文明最为核心的技术，如何在进行转换的同时，保证科技文明的技术安全，成为了最大的难题。

“张潇，你不用考虑太多了，能源方面的研究我准备重新在世界范围内招募人才，在他们加入能源研究所之后，我会让他们签署协议，从而保证技术不会外流和泄露。”银蓝郑重的对张潇开口说道。

“你有办法？”张潇有些疑惑的问道，毕竟据他所知，想要让人保守秘密的办法不是没有，但是如果让这些人心甘情愿的签署保密协议才是最重要的。

“当然，将大道之誓制作成保密协议即可，这对于我来说并不是什么难事，有了大道之誓的约束，这些招募过来的人才将会真正成为我们的自己人。”银蓝眉头微扬，笑着开口说道。

“那对他们这些人的生活不会有影响吧？”张潇开口问道。

“不会有任何影响的，除非他们有意泄露保密协议内的内容，否则