第857章 管理的重要性(2/2)

即便是这几件事情呢，相关的负责人，也已经提出了几个备选的方案，秦若要做的就是从这些备选的方案中选出一个，如果有不合适的，再提出一些修改意见，然后签字同意就行了。

这样的工作效率，比之之前高了数倍。

仅仅是这一点，就让秦若对穆宁珠再次高看一眼。

别看这个管理体系看起来简单，但是实际上执行起来，却是千难万难，最难的是什么样的权力应该下放到什么样的级别，这是极度难以衡量的。而且，如何监督，如何执行，都是很难的。

但是毫无疑问，穆宁珠的管理下，这一切都执行的很好。

原来有一个优秀的管理人员，事情可以这么轻松。秦若很感慨。

虽然夏妃暄他们四个工作从来都不会偷懒，但是她们虽然努力，总体管理上，就差了很多。即便是洛静雅，曾经在俗世掌控一个大公司的人也不行。毕竟这事宗门，宗门中的很多事情都和俗世不同。稍微不同的情况，执行下的效果，可能就是千万里的差别。

掌控这样一个高级的机构，他们几个确实是力不从心。

但是穆宁珠，却做的轻车熟路，甚至走了这么些天，也没有什么幺蛾子出现。

这就是为什么我那一段工作那么紧张的原因，等到一切就绪，按部就班的来，事情就会变的简单起来。管理就是这样，找到一条合适的脉络，然后用这个脉络把所有的人和事情串起来，你身为龙头，最后只需要抓住脉络最后的那个总节点，抖一抖就行了。穆宁珠倒是说的很简单。

秦若苦笑：说的简单，要是真的这么简单，那些俗世的大公司，就不会每年花费巨额的资金，专门建立管理团队了。一切事情的根本关键还是人！有人说，制度是最重要的，但是一个很简单的问题，就是制度终究是人制定的。只要想找漏洞，总能找到。所以，我从来都是认为人才是最重要的。有了人才，制度才能行之有效。否则，一切都是免谈。

穆宁珠看他一眼，却忍不住笑了起来：不过话说回来，你就算在俗世，不是修炼者，也一定会有不小的成就，因为你很适合做一个高级管理者――当然，不能是具体做事的人，得是老总。

秦若忍不住笑了起来：承蒙夸奖。

美得你！你还真以为是夸你呢？真要是有你这样的老总，你早就被你的员工卖到杀猪厂一百次了。双手一甩，什么都不管，动辄几个月不见人影，哪有你这样的老总？穆宁珠吐糟道。

咳咳……那个……秦若有点尴尬了。

但是穆宁珠却不得不承认，这种老总，一旦找到合适的人选为他工作，那么，收获也是巨大的。

而宗门的特殊性，恰恰就是很适合他来做这个领头人，这或许也就是诸多宗门都看好秦若的原因吧？

如今事情都已经上了正轨了，九幽门的余孽虽然逃了一部分，但是也没多大动静，折腾不起什么风浪来了。下一步，你有什么打算？穆宁珠脸色正了起来，看着秦若。

秦若挠挠头：没想好。等阴阳门的消息吧，他们正在南方解决水患的事情呢。虽然说前期很顺利，但是南方据说雨水还是没停下，还不能掉以轻心。我打算等阴阳门的人回来，我们就出发去南部宗门考察一下，看看到底是什么原因，引发了宗门秘地的这种鬼天气。据我所知，宗门秘地千年以降，都没有什么灾害。为何这一次，突然就来了呢？事情真的只是巧合或者偶然？还是另有原因？