第412章 有去无回(1/2)

第412章有去无回

从科研所借调开发人员的事情，由张瑾去办，她虽然一直没有在国内，但是孔孟基金在国内的关系却相当不一般，基本上需要什么资源或者帮助，一个电话打过去，很快就会有人过来接应.)

从她的身上，林鸿看到了特权的威力，在别人眼中根本就是不可能完成的事情，张瑾却可以不费吹灰之力就轻易完成，这不得不让人觉得感叹。

并不是说那些科研机构的技术多厉害，在计算机领域，无论是硬件还是软件，论整体综合实力，就算是在全世界，可以说超过林鸿的几乎没有几个。林鸿看重的是那些科研人员的综合水平。

可以说，能够成为一名国内研究室的技术人员，没有扎实的技术功底，那肯定是不可能的，其他部门还可能有水分存在，但是技术部门，说一就是一，想要稀里糊涂地蒙混过关，至少暂时是没有这样的情况发生。

考虑到以后三色火公司将和军队深入合作，张瑾要借调的人员，也比较倾向于军事院校的下属研究机构的成员，最理想的，当然就是长砂市的国防科技大学下属研究所和机构。

很快，张瑾便和国防科技大学计算机研究所联系上了，对方那边听说是借调人员过来搞嵌入式系统开发，对这事也非常感兴趣，同意借调几位在读博士研究生到三色火科技一段时间。

国防科技大学是国内计算机领域走在最前列的院校，著名的超级计算机银河系列就是从这里诞生的，被誉为“银河的故乡”，从八十年代初的第一台银河一亿次计算机，再到十亿次，再到今年即将推出的百亿次计算机，都是国防科技大学计算机学院下属机构研制成功的。

可以说，这里代表着国内计算机领域最前沿的技术。

虽然在软件领域没有什么比较大的突破，但是却早就有这么一个操作系统研究小组，集中了国内最顶尖的人才，一直在致力于研究操作系统这方面的内.

刚开始的时候，他们也想自己**编写一个完全具备自主知识产权的操作系统，可是这个项目多次立项，研究人员更换了好几个批次，却一直都没成功进行下去，多次重新开始，却又多次推倒重来。

后来linux的成功，让他们仿佛又看到了自己编写操作系统的希望，再次立项，要做一个类似于linux这样的操作系统，可是，真正进行的时候，他们又发现，并不是想象当中的那么简单，项目负责人换了一个又一个，依然还是在原地踏步。不停地编写引导程序，不停地编写bootloader，每次给领导演示的内容，都纯粹只是看看系统是如何启动的，然后在上面显示一个大大的logo，仅此而已，这个系统根本没有任何功能，完全是一个玩具。

说来也挺讽刺的，计算机硬件的运算次数不断刷新纪录，但是却没有合适的配套的操作系统，要想测试超级计算机的性能，还必须借助国外这些商用操作系统来进行。

由于软件部门一直没有出成果，久而久之，上级的重视程度也越来越降低了。现在，他们已经完全放弃了完全自主开发，而是打算让操作系统研发组直接拿世面上那些开源的系统进行改改，然后封装一个壳，直接交差了事。

现在，他们听说有一个公司正在做这方面的事情，并且其研究成果已经获得了有关部门的认可，还专门引入了著名的孔孟基金投资，这也让他们产生了不小的兴趣。

国防科技大学的有关领导见他们有意借调相关人员，直接大笔一挥，将操作系统小组的那些人全部借调过去，美其名曰下基层锻炼锻炼，积累经验。

当林鸿从张瑾口中了解到他们这个情况之后，不由喜出望外。

“他们既然来了，那就让他们肉包子打狗，有去无回！”

虽然这些人都是在编人员，但是林鸿可不管这个，来了这里，就安心呆着吧，先借调几年再说，至于几年之后会发生什么，谁知道呢？

“虽然说是借调，但是工资还是照发，如果进展顺利，表现良好的话，还有奖金！我要让他们乐不思蜀！”

林鸿一直认为，对于一个团队来说，一个好的领导者才是最关键的。

只要项目负责人合格，下面的人也就能将自己想做的东西给做出来。而如果项目负责人自己都对要做的东西完全心中没底，就算给再好的研发人员，做出的东西也是一坨屎。

国防科大的整个操作系统研发小组，人数总共有二十来六人，除去最初的负责人，剩下的二十五人全部是年轻人，都是国防科技大学和其他各大高校计算机系的顶尖人才，文凭最低的都是硕士研究生，在这个领域至少都有两到三年的代码编写经验，并且难得的是，这些人的基础都非常扎实，拥有深厚的理论基础。

在这二十五人到达三色火公司总部的时候，林鸿给他们举行了热烈地欢迎仪式，直接在露天搞了一个篝火晚会。

这也是没有办法的事情，整栋大楼目前都在装修，在里面还真没有可以招待的地方。

不过在外面搞篝火晚会，也别有一番风味，引起了许多人的围观。

让他们休息了一天之后，林鸿便开始按照他们的档案一个个和他们进行单独谈话，了解他们的真实想法和技术水平。

这其实也是一个面试的过程，林鸿要对所有技术人员都了若指掌，这样才能够将他们安排在合适的位置上。

第一个