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第二十二章 面试(一)(1/2)

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李彩恩现在的形象,完全就是年轻人最向往的模样,打扮时尚靓丽,知性的气质中略带小小的性感,当真是男人垂涎女人嫉妒。

之前尬聊的那对男女,目送李彩恩出吗?”

女生终于没那么紧张了,“会,从小就有学。”

这是她的优势,肉眼可见的变得自信起来。

男生颓然道,“好厉害,我只会说你好、谢谢~”

女生见状,不由安慰道,“肯恰那(没关系),招募条件又没明确要求会中文,对了,你应聘什么职位?”

男生都快哭了,“业务员~”

女生不说话了,还能说啥,要说其它职位,肯定不需要中文能力,但业务员。。。

算了,不说了,还是关好自己吧。

女生回了个不失礼貌的微笑,便不再说话,默默的准备起等会进门后要说的话。

。。。

1点整,面试准时开始,首先面试的是人事,目前来说,这个职位在tp贸易最鸡肋,可有可无。

但韩素考虑到未来的发展,就先招了再说。

反正养个hr也花不了几个钱,而且有了人事经理的加入,也会让公司走向正规化。

之前这个职位都是由金赫自己兼任的,韩素可不想去做什么员工考核之类的工作。

第一个进来的面试者是猎头公司推荐来的,有着十二年以上的人事经验,也是今天三位来竞聘人事经理一职的候选人中,履历最为出色的一位。

他率先推门进来,快速打量了下会议室的环境,微微鞠躬后,双手送上简历,顺势坐在了韩素他们对面,做起了自我介绍,“阿尼奥哈赛哟,金东植易密达,这是我的履历。”

人事这个职务,很大程度上代表着一家公司的企业文化。

去面试的时候,如果面对着一位板着脸不苟言笑、且一副高高在上样子的hr,这家公司多半已经走在下坡路上,体制僵化,适合养老不适合发展。

反之,若是面对表现亲和,具备极强的沟通能力的hr,那么这家公司的发展前景绝对值得期待。

韩素没有面试别人的经历,但他跟着机关领导见多识广,知道什么样的人是自己所需要的。

人事经理不需要野心、更不需要多强的职业技能,但一定要具备与人交际的能力。

在一家公司中,hr作为劳资双方沟通的桥梁,双方是合是离,全在hr的一念之间。

因此韩素根本没去看履历,那玩意都是捡好的往上填,没卵用,看集锦人人都是乔丹。

“金东植xi,你喜欢说话吗?”韩素不按套路出牌,冷不丁的问了个99面试官都不会问的问题。

果然,这个出人意料的问题,令金东植怔了下,不过他反应很快,微笑道,“私下里性格比较沉稳内向,跟朋友间的话很少,但工作中我很喜欢表达,让同事去猜可不是好习惯。”

小小的开了个玩笑,展现自己风趣的一面,又间接回答了韩素的问题,平常不愿说话,但为了工作他是能说话的。

对这个答案韩素还算满意,接着问,“如果我现在要求你开除一位员工,你会怎么做?”

假设性的问题,面试官的最爱。

韩素的问题没有节奏感,很跳脱,可以最大可能的打乱面试者提前的准备,考验面试者的应变能力。

不过现在面对的,是一位拥有十多年丰富经验的hr,这点难度不算什么。

金东植很冷静的考虑了几秒钟,缓缓答道,“我的工作风格跟我的人一样,比较沉稳,所以我会弄清楚这个命令背后的意义,再采取针对性的措施。”

这个回答有些模棱两可,肯定不是标准答案,但韩素自己很满意。

接下来的几个问题都是常规流程,去哪都会问的,比如为什么从上一家公司离职;对薪资、工作时间的要求等等,金东植都对答如流。

几分钟后,韩素向后靠在椅背上,意味深长的问道,“你觉得tp贸易是你加薪的跳板?还是奋斗的方向?”

这个问题看似简单,却非常难回答,其中暗藏着陷阱,稍不留神就会陷进去。

回答前者意味着你人心不定,随时都会走;而后者又很容易被当成虚伪的人,反正怎么说都讨不了好。

当然,这个问题对新人来说是陷阱,可对经验丰富的金东植来说,不难发现,虽然一样难回答。

这回他思考的时间比较长,斟酌了好半天才开口道,“说实话都有吧,我需要更高的薪水,来让我的家人过上更好的生活。

同样的,我也想亲自见证和帮助一家小公司,慢慢壮大,这会使我的成就感爆棚。”

这个回答赢得了韩素的掌声,不出彩,但却挑不出毛病,韩素不能再满意了。

看来今天运气不错,面试一开始,就得到了一位不错的人才,算得上开门红吧。

“那么恭喜你金东植xi,我旁边的位置就是为你留的,接下来除了几个主要位置,其他人的面试工作就交给你了,我偷个懒。”韩素主动拉开左手边的椅子,示意金东植可以上岗了。

金东植也不客气,当仁不让的坐过来。

韩素又对李彩恩吩咐道,“让另外两位面试人事的人先走吧,记得发个红包表达歉意。”

李彩恩应声出门,在旁边注视这一切的金东植暗暗点头,韩素的行为证明他是个讲规矩、懂人情的老板,对员工来说,这无疑是最好的消息。

趁着下一波面

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