第342章 合作机会(1/2)

在楼梯拐弯处，小个子男孩站住，自我介绍道：“我是成型线的员工，名叫张锐，我在台亚工作了五年了。”

喻雾雾暗暗吃惊，这个小男孩看起来很小，没想到已经工作了五年，不过他应该不是单纯介绍这么简单，这个五年应该是为后面的话作铺垫。她没有回应，静静等待小男孩接着往下说。

“赵组长和你起冲突，为什么走的人是赵组长？”张锐极力压制愤怒，拳头握得紧紧的，双眼瞪得比铜铃还大。

喻雾雾皱眉，听张锐的意思，两人起了冲突，走的人应该是她了？张锐所说的在台亚五年，难道是说五年时间，只要赵高和别人发生了冲突，都是对方离开吗？但是她仍没有准备说话，想听张锐接下来怎么说。

“是你逼赵组长走的？”张锐说着冲了过来，眼看着拳头就要落下来。

喻雾雾面色平静并没有露出害怕和躲闪，她知道这些员工四肢发达，头脑简单，只相信拳头比讲道理管用。

在拳头近到眼前的时候，她还是因为害怕而闭上了眼睛，谁知等了很久，拳头居然没有落下来，她慢慢睁开眼睛，见对方的拳头停在距她一公分的地方，她以为是有人阻止，四处看了看，哪里有人。

“我不是怕你，我就想和你讲清这个理，两个人起冲突，凭什么是我们赵组长离开。”赵锐见喻雾雾面露疑惑，干巴巴地解释，他也不知道为什么会在最后一刻收住了拳头。

喻雾雾看了张锐一眼，说：“赵组长不只和我起冲突，他和所有开发员都起过冲突，让他走的人不是我，是他自己。”说完后转身离开。

张锐见喻雾雾走开，而他又不敢去拉住她，只能在她身后大声说道：“我们不会让赵组长走的，该走的是你。赵组长对我们员工非常好，我们都愿意跟着他。你根本就想象不出来，他有多尽力教我们做鞋子，对我们有多耐心，你这个什么都不懂的人，你凭什么这样做？你凭什么让一个对我们像对亲生儿子一样的人离开？台亚是轮到你做主了吗？。”

喻雾雾错愕，赵组长对员工有多好她从没有听说过，她听到的是所有开发员和针车备料组长的抱怨，说他不好相处，易怒，说话毒辣，谁都不放在眼里…却没想到他在他的员工心中是这样一个好人，而他的员工居然为了他这样指责别人。

“喻雾雾，谁和谁都会有吵架的时候，牙齿还会咬到舌头呢，事情过去就过去了，有什么好较真的？”张锐见喻雾雾停住了脚步，接着劝道。

“你想留下赵组长，找你们样品室的经理比找我有用。”喻雾雾说，样品室员工的去留最终决定权在项腾手里，但是他们经理也有话语权，她相信项腾不会不分青红皂白地开除一个对大家都很重要的人。

“你骗谁呢。”张锐脸上净是嘲讽。

喻雾雾奇怪地望向张锐，难道还有隐情？

“我们私下里议论，你一定来头不小，要不然项董事长不会因为赵组长得罪了你就要把他开除，不管你是什么来头，都请你大度一些，放过我们赵组长。”张锐轻蔑一笑，开口反驳。

喻雾雾看着张锐坚定的眼神，似乎他已经认定了赵高是因为她才被开除的，顿时她眉头紧锁，难道是有谁刻意误导了他们这些员工？

将赵高辞退这件事是叶文负责，他为了笼络人心有可能对外散布这种谣言，只要说让赵高离开是上级为了喻雾雾而施的压，他也很舍不得放赵高走，这样一来，成型组的员工就不会恨他，反而会同情他的无奈。

可是这样也会有反方向的结果，员工认为叶文连保护自己手下员工的能力都没有，这么有能力的人都会被迫离开，还有什么人是能安全地留在这里的？这样的话，非但不能让员工安心，反而会更加的人心惶惶，人人自危。聪明如叶文，决不会冒这样的险。

那还有谁呢？

让成型的员工恨她来找她的麻烦，无非是有两种结果，一种是她听从员工的建议让赵高留下，一种是她不听员工的建议让员工因为愤怒对她动粗。

前者能说明她喻雾雾和项腾的确有关系，留不留就是她的一句话。

后者也有两种结果，一种是项腾跳出来保护她，这也能证明她和项腾有关系，如果项腾不跳出来保护她，又会被冠上不保护员工的罪名。

这三种结果，矛头都是指向项腾！

如果让赵高走，就坐实了是为了喻雾雾，这是徇私。

如果不放赵高走，是因为心虚，也有徇私的嫌疑。

谁设了这个套让他们钻？

突然她看到树儿从楼梯上走了下来，会是树儿吗？她摇了摇头，树儿没有这么精明的头脑，虽说上面的局可以试探出她和项腾到底有没有关系，让树儿确定她是不是敌人，但是她相信树儿是真的喜欢项腾，决不会做伤害项腾的事来。

那还有谁？

中伤了项腾，也就是动摇了台亚的根基，这样获利最大的是谁？

“喻雾雾你不要装傻，你这样打击报复会引起公愤的。”张锐气鼓鼓地大声说道。

“我不知道你在说什么，还是那句话，有问题你找你们经理去，他才能决定你们赵组长的去留。我刚来台亚，没有任何话语权，至于项董事长，相信他是公平公正的，不可能为了我一个新员工而做出错误的判断。”意思很明显，项腾只是根据叶文的汇报来判断谁对谁错，到底要找谁你自己想去。她也是