32 很久(1/2)

在屠刀即将落在杨铮心上时，杨铮并没有感觉到恐惧亦或是悲伤。

他只是好奇的问道：“为什么三十五岁就是一个程序员的尽头？”

这句话似乎也是很多人的疑问。

为什么三十五岁对于很多职业很多人来说，就是职场尽头。

年轻的hr也是第一次被问到了这个问题。

但他很聪明，再加上他的身旁坐着一位更加老练的hr。

对于这个问题，他们其实也私下讨论过几次。

“因为人只要到了三十五岁，无论是体力、注意力还是智力都会大不如前，并且人只要过了三十五岁，他们的精力也渐渐会从公司转变为家庭。”

年轻的hr本来可以拒绝回答这个问题，但不知为何，是证明自己的想法？又或是看着对面比自己年长许多却穿着朴素的男人，同情心破天荒的泛滥？

所以他才给出自己所认为的——职场上最正确的答案。

但不料对面的男人听到这个答案，脸上依然平静。

他仔细琢磨着年轻人的话，继续平静的说道：“我自从离职了上一家公司之后，我去下了一年象棋。”

“这一年的象棋经历，让我明白了一个道理，那个道理正是人的体力，集中力，还有你刚刚说的智慧，虽说的确会随着年纪的增长，而出现难以预料的波动，但也正是因为这难以预料的波动，人的专注力和智慧反而不会随着年纪的增长而衰减，反而会随着波动、阅历，年纪增长等其他因素而慢慢沉淀。”

“至于你刚刚所说的，人只要过了35，会将重心从工作转为家庭，但我也并不认为这是件坏事。”

“因为一个人将重心从工作转为家庭，他会学到了两个词语。”

“一个是责任，一个是义务。”

“这两点我觉得也可以用在工作上，我还觉得，有了责任和义务的约束，对于一个职场人来说，他的工作也会越来越用心。”

“可…三十五岁之后，大部分人都丧失了创造力，也丧失了野心和狼性。取而代之的是大多数人都会选择随遇而安的生活，这在当下竞争激烈的大环境里来说，随遇而安，基本上可以宣布一家企业的死亡。”

年轻的hr又想到他曾经看到过得一份所谓官方的“职场调查”，他冷冷的说着他认为的道理。

“但是每个人都不一样啊，不是每个人到了年纪，都会选择那样的生活。”

杨铮依旧很平静，他看着年轻的hr又说道：“并且我认为一个人到了随遇而安的境界，对很多企业来说，也算不上是一件坏事。”

“因为你们所认为的随遇而安，其实对于像我们这样的中年人，却是脚踏实地的积累。只有积累足够了，我们才能厚积薄发。”

“你说的全是…”年轻的hr还想反驳什么的时候。

老练的hr却打断了他的话。

“杨铮先生，你还是回家等消息吧。”老练的hr用着官方的回答，终结了这段有些不愉快的面试。

他的脸上无悲无喜，似乎杨铮所说的话，在他眼里全是废话。

在杨铮离开座位，走出大门后。

年轻的hr脸上依然有着不服气的神情，因为他觉得刚刚的那位中年男人，似乎在质疑着自己。

质疑着自己的权威。

没错，是权威，这个今年才二十四岁的年轻人已经尝到了权力的滋味。

他可以允许别人去质疑他的答案，但他绝不允许，别人在质疑后，自己不能去说服对面。

但想到在他之后，还有三位求职者。

他暂时压住了心中的怒火。

他控制着情绪面试着最后三位求职者，那三位求职者，两个应届，一个中年。

两个应届生明显也不符合条件，糊弄了一番后，二人用着官方术语打发过去。

看着二人欢天喜地的表现，他们倒是有些动容。

毕竟他们以前也是这样过来的。

但很快，他们又恢复了平静。

而最后的那位中年，也三十三了，对于这位中年，二人想起了之前的杨铮。

语言里也难免多了一些刁难。

但这位中年男人似乎习惯了刁难，他赔着笑，不停的点头哈腰，宁可降低工资待遇，也不愿提前离开。

看着这位可怜兮兮的男人，年轻的hr之前积累的恶气，也化为嘴边的一口浊气。

似乎他也正如之前所信任的官方数据一样，现在的他，已经没有太多的理想，取而代之的就是惶恐与沧桑。

可就算他的待遇降到最低，就算他能接受长期加班。

但二人依旧没有录取他。

他们只会相信，下一次的招聘，大概率会比今天更好。

结束完一天的面试。

两位hr也找到了一个饭店，一边吃着晚饭，一边说着今天的心情。

然而这个话题，也始终脱离不了杨铮。

年轻的hr还是有几分火气的，新时代的他，虽说只和杨铮差上不到十岁，但自小就接受互联网冲击的他，不愿意去听人反驳自己的意见。当然他更反感别人跟他诉说着大道理。

不仅是他，老练的hr，也一样。

二人自打工作以来，遇见过无数奇葩面试者，有的面试者满嘴谎言，有的面试者满嘴跑火车，但说大道理，妄图用道理证明自己的面试者却是第一个。

虽说那人有几分歪理，但决定生杀大权的还是他们二人。

只要他们两不同意，就算比他们优秀许多的人，都无法迈进这间互联网