第631章凶兽难缠及玉女预言(2/3)

青女孩提出了“刺猬法则”——

两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺。于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。（刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。）

其它女孩都坚决反对以“刺猬法则”解决当前的困难。

如果运用了这样一法则，岂非表示“第一凶兽”有资格有实力跟大伙坐下来“和谈”了？

都打到这样的地步了，正应该一鼓作气干掉那丫！千万不可在此关键时刻“示弱”提出和谈……

蓝女孩抛出“破窗理论”——一个房子如果窗户破了，没有人去修补。隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉。很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾。但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。

心理学家研究的就是这个“引爆点”，地上究竟要有多脏，人们才会觉得反正这么脏，再脏一点无所谓；情况究竟要坏到什么程度，人们才会自暴自弃，让它烂到底。任何坏事，如果在开始时没有阻拦掉，形成风气。改也改不掉，就好象河堤，一个小缺口没有及时修补，可以崩坝，造成千百万倍的损失。?

蓝女孩抛出“破窗理论”的意思很明白：或许大伙都不必那么伤脑筋的。如今“第一凶兽”已经陷入疯狂。只要朱爷爷跟它一直僵持下去，说不定它最终撑不住就一下子“崩溃”了。

这个属于“乐天派”的想法，其它女孩不敢“坐享其成”，依旧努力思索着对付“第一凶兽”之策。

……

紫女孩提出了“责任分散效应”。

不必“守护者”发问，紫女孩就直接对它解释了这个“责任分散效应”是啥东东——?

该理论源于发生在米国纽.约郊外的一件真人真事。

某公寓前，一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒吧间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫：“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声。附近住户亮起了灯，打开了窗户，凶手吓跑了。当一切恢复平静后，凶手又返回作案。当她又叫喊时，附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了。当她认为已经无事，回到自己家上楼时，凶手又一次出现在她面前，将她杀死在楼梯上。（如此锲而不舍肯定是“仇杀”了）。在这个过程中，尽管她大声呼救，她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，甚至无一人打电话报警。这件事引起纽.约社会的轰动，也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为“责任分散效应”。?

对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救，由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面。

……

紫女孩之所以抛出“责任分散效应”，当然不是在指责自己和姐妹们，有了朱爷爷抵挡“第630章思广益”有好的一面，但也有坏处！

就是很容易犯下“帕金森定律”总结的错误。

所谓的“帕金森定律”，乃英.国著名历史学家诺斯古德?帕金森提出的。他全面阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是他不肯走的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走。因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领.导体系。

……

“轮回”身体上的痛苦逐渐减轻了，现在总算缓过一口气了。

它饱受折磨之际，却要听女孩们在那儿“坐而论道”、夸夸其谈，真是烦透了。

这会儿“轮回”终于有了些精神了。忍不住出言嘲讽女孩们：“你们又是定律，又是法则什么的，说那么多于事又有何补？让我说啊，‘晕轮效应?’就适合你们这群女子……”

什么是“晕轮效应”？就连器灵女孩们，也不是个个都懂。

不过。女孩中最博学的橙女孩，是懂的，于是她对其它姐妹简单的解释了一下——

“晕轮效应”，源于有“坐游轮就头晕”毛病的俄.国著名的作家普希金。普希金狂热地爱