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第三百九十五章 好员工(1/2)

骤然间,宁卫民开了口。

他先冷眼环视了现场一圈,对针对自己的一方,表现出极为不满的敌视态度来。

然后身体马上转向了表面镇定,但心里十分焦灼的宋华桂,又以一种十分恭敬的语气请示。

“宋总,有关这个问题,我这两天又有了些新想法。本来是思考再全面些再跟您请示的。既然总公司的同仁们都这么关心这件事,急着要个结果。您看我能不能把不成熟的想法,先拿出来说一说?”

什么叫好员工啊?

一个好员工一定是能够察言观色,善解人意的。

一个好员工一定懂得上司永远是上司。

当着上司的面,即使再小的,再不重要的事,也要让上司定夺。

宁卫民无疑就是懂得尊重上司,而且极为机灵乖巧的人。

这是一种沟通能力上的优势。

有了这种优势,他自然就可以及时根据宋华桂的反应,妥善安排自己的进退,把话说在适当的实际。

所以不怪宋华桂如此看重他。

就像现在这样,这小子不但能为她化解困境,而且还给其他的人,做了一个良好的示范。

告诉他们下属应该是什么样子的。

对这样知情达意的人,她能不喜欢吗?

她有理由不喜欢吗?

人才啊!

越是这样,就越得爱护啊!

宋华桂心里顿时涌进一片暖流,以嘉许的眼神看着宁卫民。

“有什么就说什么,不要瞻前顾后。年轻人的优势可不就在于敢想敢说嘛。我们不是国企,鲜活思想总不能被苍白的纸张窒息。只要具有启发性的想法,都是值得鼓励的。”

听话听音,锣鼓听声。

宋华桂这话里隐藏的鼓励已经很明白了。

那无疑等于在说,“你放心打冲锋吧,有我替你压阵呢!”

于是宁卫民心里也是大为熨帖,轻松不少。

不过反过来,看到宁卫民在宋华桂心目中的地位越发亲近,无人睥睨。

在座的那些人心里可就不是滋味了。

许多人心里都冒了酸水儿,都情不自禁骂上了。

“马屁精!”

“小白脸儿!”

“下贱!”

甚至于邹国栋和沙经理对望了一眼,都通过眼色达成了共识。

准备一会无论宁卫民说什么,都会坚定一致反对。

然而在这样的情形下,宁卫民的发言却堪称奇峰突起,居然完全打破了原有的对话思路。

于是反对派们所有的准备,也就全成了白费。

“其实我非常理解大家的心情和处境。确实,最近这段时间,有关销售人员的收入问题成了饱受争议的问题。总公司里许多人想不通,闹情绪。肯定会影响工作效率。这是不争的事实,我不避讳。”

“但我认为,大家想要销售人员是否应该降低提成的问题,争论出个孰是孰非来,完全没有意义。因为这从根本上就是一个悖论。大家所关注的核心本质,实则上公司所有员工在收入分配上是否合理的问题。”

“如果仅仅采取降低销售人员的提成的办法来平息事端,不但不公平,而且有副作用。反过来会打击销售人员的工作积极性,同样是对公司利益的损害啊。难道多劳多得有错吗?难道不是销售人员拿的提成越多,公司的利润也会同步增长吗?”

“所以在我看来,要想处理好这件事情,大可以换个角度啊!原本就不是销售人员得到太多,而是我们其他人得到的太少了呀!”

好家伙!

最后这一句可真是惊世骇俗。

就没有一个人料到宁卫民为了不做减法,居然会选择做加法的。

会议室好像轻轻地晃了一下,所有人都瞪大了眼睛,发出了轻轻的诧异声。

至于邹国栋和沙经理,登时就听傻了。

他们硬生生的把到了嗓子眼的“反对”、“不可”都咽了回去,眼神全是匪夷所思的神色。

哪怕宋华桂也是骤然一楞,心惊肉跳。

“各位各位,我绝不是只看到自己的苦,不知道大家伙儿的难。我今天就索性打开天窗说亮话,有什么往外掏什么了。”

“销售人员的苦,在于本身工资低,没有奖金。而且制度上对她们服务要求也多,怎么站,怎么坐,怎么说话,怎么笑。种种限制。一天下来脸发僵嗓子发哑,太正常了。这种情况下唯一能够补偿她们努力付出的,就是销售提成。”

“但是,我也得说,销售人员能拿到高回报,也离不开公司其他部门的支持,是建立在其他同仁的努力工作的基础上的。对其他的人来说,他们的付出不是直观能看到的,不能与绩效直接挂钩,才是导致他们收入与销售人员拉大的原因。这对他们也是不公平的。”

“所以我个人认为,解决问题的关键在于,该如何准确衡量其他部门工作价值,应该设法增加非销售人员的的收入才是。”

没错,这番补充说明之后,宁卫民的意思已经非常明显了。

往好听了说,他就是要有钱大家一起赚,好处均沾。

要往难听了说,那就是要做利益交换,用金钱收买啊。

毋庸置疑,他的建议对大家是有实际好处的,肯定是比单纯降低销售人员的提成要强啊。

一个是损人不利己,一个是有福同享,傻子也知道该怎么选?

可问题是,这太不现实了!

无疑是等于将了宋华桂一军啊,意味着公司要为此承担额外的成

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