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返回《亲手打造一个豪门霍不凡宁雪晴》

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387.方案(1/2)

可战略规划不一样,你再怎么保密,实施后,别人都可以分析的出来,而且用不了多少时间,就能有样学样的跟着做。

另外一点,战略规划,是为了引导公司方向。

如果其他部门的人有兴趣问,想知道公司未来的方向是什么,干嘛不告诉他们

他们知道后。可能会提前为了这个方向做一些准备工作,省的公布方案后,再临阵磨枪。

百利而无一害,何乐而不为。

霍不凡的眼界太高,和姜敏他们这种底层员工没有可比性,两人对事务的看法,也不在同一个层次上。出现无法理解的分歧,都是很正常的。

不过霍不凡不需要员工太理解自己,他们只需要服从命令就可以了,在业务上有自己的见解,其他时间该干嘛就干嘛,别搞那么多花花肠子。

ot不过你能主动承认这件事,还是很不错的,最起码不用担心你以后会背后捅刀子。ot霍不凡笑着道。

这话说起来有点早,很多城府极深的人。都是表面一套,背后一套。

现在跟你说,自己其实是别人的探子,看似很诚实。其实这边跟你承认,那边还是该怎么背叛你,就怎么背叛你。

当然了,这种话霍不凡没有说,也没有必要多说。

还是那句话,战略规划部门不是需要保密的地方,就算所有人都主动向外界汇报工作进展也无所谓。

ot不管怎么样。错了就是错了,以后我会认真跟着总监学习,除了您,别人的话,我一概不听ot姜敏道。

这句话他说的很认真,心里也是这么想的。

一个人的水平怎么样,并不难看出来,姜敏是个很有头脑的人,他看的出来,新总监的能力,绝对超出了所有人想像。

虽然现在只是李家的战略规划部门总监,但未来的成就,很难想像。

跟着这样的人后面混饭吃,就算只是残渣,也远比自己独立奋斗得到的更多

霍不凡微微一笑,没有搭茬。

太多人想跟他攀上关系了,姜敏不是第一个,也不是最后一个。

如果老太太不算的话,那么他也许可以算作李家第一个意识到霍不凡真正价值的人。

搞定了工作上的事情,霍不凡便离开了公司。姜敏等人则很主动的提出加班。

得益于霍不凡白天的提点,他们现在对于趋势的把握,有了更多的认识。心中的灵感,泉涌不止,正是需要用工作来转化的好时机。

霍不凡也没阻止他们,趋势的把握,很需要灵感。有时候一个好灵感,可以顶得上千军万马。

员工愿意主动加班,做上司的,干嘛要拒绝。

拿着完整版的一号方案,霍不凡回到了李家。

他直接把方案交到了老太太手中,老太太翻看了一阵子,越看眼睛越亮。

昨天霍不凡说一天之内给她第一个方案的时候,老太太还挺怀疑他在吹牛的。

这么短的时间,能整理好思路就不错了,怎么可能做的出方案呢。

可是现在,霍不凡用事实告诉他,人不可貌相,海水不可斗量。

你做不到的事情,别人做不到的事情,不代表霍不凡做不到。

这份方案中的内容,每一个字,每一句话,都让老太太如获珍宝。

就算没有真正的事实,可凭借多年的经商经验。她可以断定,只要底下的人执行能力不算太差,一定可以获得成功

不过执行力,也确实是一个很重要的因素。

此时,老太太突然意识到了一个问题。霍不凡之前说让偏房参与进来,是不是就考虑到了这方面

李家是家族式企业,各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因,很多行业,都是由各房单独掌管。别人想插手很难。

包括各个部门,现在主家一脉掌握的是实权位置,比如说人事部,财务部等等。

但靠近底层的销售,后勤,公关等,都是偏房的人掌管。

在平时的管理中,人事部和财务部,肯定权力更大。

但在实际的业务中,还是销售和后勤的作用更大。

如果偏房的人没有参与,主家一脉有再好的方案,放在这些人手里执行下去,谁知道能给出一个什么样的结果。

最大的可能,就是他们故意把事情搞黄,让你有钱都赚不上。

就算老太太最后怪罪。可又能怪得了谁呢。

他们这些高层完全可以把责任推给底下的人,业务人员能力不够,业务不精,和我们管理层有什么关系你行你上啊

如今偏房的人参与进来,哪怕是为了给自己赚钱。他们也会尽心尽力,这也就解决了执行力不够的隐患。

想到这,老太太心里的不满,也消散了许多。最起码,她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难,才让偏房参与了。

ot你做的很好,很不错。ot老太太连说了几个夸奖的词语,显示出自己内心有多高兴。

ot方案给你了,怎么执行,那就是你们的事情了。这个我管不了。ot霍不凡道:ot根据理论上的曲线来看,一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际,如果因为执行力的原因出现问题,我可不负责。ot

ot别什么话都说的这么早,还没开始做呢。就先把责任推的一干二净。你这毛病,都跟谁学的ot老太太撇嘴道。

ot不都是这样吗。ot霍不凡耸肩道。

老太太没有反驳,基本上高层都是这样管理,责任先推给下属,自己最好不背锅。什

状态提示: 387.方案
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