第874章 考核(2/2)

之后她又自己完善了一些，等实践了一段时间后，又进行改进，最后才形成了目前的这份考核表。

可以说相对来说已经是最客观完善的了。

他们的工资会根据考核表的情况进行加权来计算。

这也是黎珞想出来的薪酬制度。

她一向的理念就是付出的多，回报的多。

员工是要为企业来创造效益的，而不是说来领取企业救济的。

作为老板，她就会这么想。

她在一些方面可以站在员工的角度去考虑，争取给她的员工最优厚的福利和发展空间。

但是她是商人……