第51章 牵着牛鼻子(1/2)

杨勇家是鹰都市农村的。高中时以优异成绩升入全国排名前10的滨城大学。四年的时间转瞬即逝，到了找工作的时间，国家正式放开，大学生自主择业，和用人单位双向选择。

杨勇不想留在外地，就回了鹰都市。本想着凭自己名牌大学的招牌，找到份工作总不成问题。进行政部门是根本没有机会的。他就去几家国企和事业单位，投了简历。但因为专业问题，工科生，总是阴差阳错的，到最后一步时被淘汰。

杨勇有点后悔回来的太草率。一个四五线的小城，根本没有他这种高学历人才的机会。因为基础性的专业岗位毕业生随处可见，同样的满足需要，用他的话双方都感觉成本太大了些。

在鹰都市晃荡了两个月，鹰天食品城的迅猛势头儿引起杨勇的注意。他一打听，更了解了不少刘青年等人如何白手起家的事迹。于是干脆来到位于正中店的招聘点来应聘了。

这一阶段，鹰天食品城快速发展，人员缺口很大。

刘青年一直很重视这问题。为了解决这问题，他特意跑到啤酒公司，把秋雨给挖了过来，任命为人力资源部经理。

秋雨对刘青年的器重非常感激。她在啤酒公司就是一般职员，天天干不完的活，待遇却很一般。刘青年给她的待遇自是很优厚。一方面是有老交情。当初刘青年开始卖啤酒，秋雨从中有不少帮忙。另一方面秋雨办事认真，钉是钉卯是卯的，让人放心。

秋雨过来后非常给力，天天跑劳动局再就业中心、参加各类招聘会，甚至在几个大中型门店摆出长期招聘的牌子，极大地缓解了人员紧缺问题，成为新店接连不断开业的重要保证。她也一直试着改变并提高自己，常常从刘青年的角度考虑问题，对刘青年的话放到最重要的高度上思考琢磨。

刘青年曾经不止一次谈过：企业做不好，问题千千万万。但共性的问题只有一个：人的问题。这是所有问题的牛鼻子。成功的企业，能抓住一批优秀的人才，就成功了百分之九十！这种人不需要很多，甚至是个别的，但只要放对了位置，就能成为巨大的财富。

这些理念逐步深入渗透到秋雨的思想意识里。

所以，当看到杨勇的简历，秋雨第一时间直接面谈。杨勇毕竟是受过高等教育的人，对当前大的形势，对鹰天食品城，都客观而较为准确地谈了自己的一些看法。特别提到，鹰天食品城做为民营企业做连锁超市可谓生逢其时。目前正是发展的黄金期，有着天时地利人和优势……

秋雨其实并不太懂，她只是尽心尽责的做好刘青年交待的事，觉得杨勇这人虽然只有22岁，但很有想法。她便把资料直接推荐给刘青年，并讲了杨勇谈得一些观点。

刘青年极为重视，看杨勇应聘的职位是营业员，便给秋雨交待，放到正中路店，作为店长助理试用。两个月后，又提拔为正中店副经理。没多久新店开业，正中店经理调出支援新店，杨勇便成了店经理。

于是在正中店便出现了一个很“奇特的”场面：早上开晨会时，上百号男男女女，整整齐齐的排着队列肃然而立。队伍前面讲话的，却是个面带稚气，瘦气白净的小年轻……

正中店的生意依然火爆，成为销售最好的一个店。二楼也开设成了卖场，装上了宽敞漂亮的自动扶梯。店内灯光、海报、产品陈列自然丰满，赏心悦目，都是在杨勇主持下完成的。

杨勇进入食品城10个月后，又被任命为总经理助理，地位排名仅次于常务副总王干。

秋雨在刘青年要求下，春节过后，三月份举行了一次中层干部招聘专场会。报名应聘的达五百多人，10个面试小组加班加点了两天，集中录用了一百多名中层人选，全部是大专以上的优秀毕业生。

这些人进入以后，迅速成为鹰天食品城的骨干，给鹰天食品城带来崭新的气象。而进入以后人们很快也发现：在鹰天，不论你是哪个职位，都没有固定不变这个词。

今天你可能就是一职工，明天你可以直接成为副总，反过来领导原来指挥你的上级。大批量的普通职工就这样成为中层干部。比如金英，高中没毕业，在鹰都大厦干了20多年，一直毫不起眼。就因为提了条建议，便被提拔为店面副经理，后来成为经理……类似的例子一抓一大把。

虽然很多人觉得别扭，尤其是在刚面对原来的同事或年轻的后辈领导时……

可不管咋别扭，都与别人无关。刘青年说，人的问题，是牛鼻子的问题。觉得这人有能力，就拉上来试试，不试怎么知道他行不行？——试了不行，立马再下去。没有那么多的这理由那道道！

干部奖惩同样如此。事情做好了，现场奖励，理所应当；做错了，承担责任，立刻兑现。或者罚款，或者直接降职、免职。

除了毛成才，包括王干在内的几位副总，都曾经因各种原因直接下放班组。当然这几个人都是鹰天食品城的核心，对自己工作中的失误本就懊恼，出了问题直接自动就下了柜组。

甚至刘青年也曾想下柜组去，被一帮人给阻止了。大个儿李说，“你是总经理，把自己免职弄成营业员，让大家都听谁的。给外人评价起来，咱鹰天食品城都没个头儿，还有个啥前途……”

刘青年便自罚三个月工资，直接扣在了财务账上。

当然也有不少人，承受不了这种家常便饭样的身份