第36章 传承1(1/2)

d博士熊猫实验室的转正考试，如期顺利举行。这一次的考试结果，不禁让人汗颜，几乎所有参试者，都顺利过关了。

这么高的通过率，并不是实验室有意降低考试难度；而是因为情况太过特殊——很多人都是为了躲避“蓝星霸主”的侵扰，找一片科研净土，慕名而来的。

这次的参试人员，实在是人才济济，既有声明在望的大家学者，又隐姓埋名的高手参与其中。如果在科学界排资论辈的话，其中还有不少前辈。

因此，除了一两个试图浑水摸鱼的人，参加本次熊猫实验室转正考试的，大多都是以高分通过的。

而其中表现最为突出的人，除了若鹃，还有一个名叫r的男子。这r男子有些神秘，除了名字是化名，还不肯以真面目示人，一直带着一个精致的银质面具。

首先，若鹃和r男子在各自的专业领域考试中，即动物语言学和人类学中，分别拿到了满分的成绩，这就让很多一起考试的人叹服了。

因为这考试规则的特殊性，绝无作弊的可能：

1考试前，根据参试者们的专业，分成了若干各小组。

2每个参试者，都将现场亲自出一道自己专业领域的题目。

3待考官审核，整理完毕后，生成每人的专属考题（约20分钟，期间不得离开考场）——除了自己出的那道题外，所有参试者都需要在规定的时间内（视考题数量和难度灵活变化）完成小组内其他人出的题目。

4答案与评分标准，均由d博士熊猫实验室成员现场拿到试题后，分工合作，集体商议出来。

5阅卷就在实验室的玻璃大厅里进行（全程可以透视），当场评分和统计结果。

以上是这次考试的笔试（专业领域考试）的过程。几乎所有人都闻所未闻，见所未见，事前保密工作还做得相当好。

而这次笔试之所以会另辟蹊径，采用这种“奇葩”的方法考察大家，是因为情况太特殊，实验室的人实在无可奈何：算起来，现在实验室中的一些年轻人，还曾经是参试者的学生呢。

直接出题考察这些大师，一来显得不够尊重，二来有班门弄斧之嫌。索性让他们互相考考，实验室的人只做个评判的就好。

可这样一来二去，才叫见了真章。因为这次考试的方法别出心裁，公平公正，才更真实地反映出了各自的水平。

笔试就算了，因为专业不同，人数不等，也不能真正一较高下。而最让人叹服的，是若鹃和r男子在面试中的表现。

其实，所谓面试，就是参照d博士留下的用人标准，进行相关考核，这就是统一的了。

d博士用人的标准，即使在他过世后，也一直被他的实验室延用：

首先，一定要对大熊猫有着发自内心的爱，不带任何功利的色彩。其次，还要看其真实的意愿，毕竟外面的诱惑很多，这里的人也不可能经常出山看看市井繁华。最后，还要看实习者是否具有创造性和过硬的科学基础知识。

当然，不是把这些条条框框背下来，喊喊口号，就能顺利通过面试的。每一次的面试，具体的考核方式，也都是灵活多变的。

就拿小d和黑子当年那次转正考试的面试来说吧：两两一组，照顾刚出生的大熊猫幼崽们，无事不得擅自离开保育室。

一开始，参试者大都兴趣盎然，但渐渐地就厌倦了——毕竟那些熊猫崽子毛都没长齐，活像一只只没毛的老鼠，只会闭着眼啜奶，一点儿也不可爱；而且不只是喂瓶奶那么简单，又要保持保育箱的清洁、温度、湿度等等，还要经常检测各项指标、记录数据，大家常常弄得手忙脚乱，顾不上吃喝休息的。

三天后，当听说两人中有一个人可以离开保育室，去外面饱餐一顿，睡一大觉时，很多人便争抢着离开了。一周后，放弃的人更多。

这也就是为什么那一次，d博士的熊猫实验室最后在数十名实习者中，仅仅留下了几名。小d和黑子，还有当初混入的美子小姐，能通过这种超负荷而机械无趣的劳动考验，确实不容易。

而d博士熊猫实验室里的每一个人，都是通过这样或那样的考验，才能正式留下来工作的。他们各自的心里，也一定都记得当初面试的点点滴滴，只不过和小d、黑子的故事不太一样罢了。

而这次，面试的内容，是为大熊猫准备食物。因为参试者太多，时间有限，也不可能真的发动大家去实际操作。所以，这次改为大家同时获知题目，各自口述方法或方案，由面前的录音系统记录生成文字，然后实验室的成员评判这些匿名答案。

最终，有两个答案，可谓平分秋色，让实验室的成员各自叫好，却难以一较高下。

大多数的答案，都是在说怎么样高效砍竹子，挖竹笋，利用高科技增加竹子的产量，更快更好地为大熊猫准备食物等等；还有的停留在了大熊猫濒危时期，人类圈养繁育大熊猫那会儿，准备熊猫爱喝的盆盆奶，还有窝窝头，苹果，小饼干等等食物这种思维上。

只有两个答案，一个让人耳目一新，一个让人刮目相看。

让人耳目一新的是说，现今大熊猫作为一个独立的群体，并不是人类圈养的宠物，与其说为其准备食物，倒不如放其自由自在地生活，让他们自己寻找食物。如果我们当初没有肆意砍伐竹林，破坏他们生存的家园环境，那么他们的生息繁衍都不会出问题。当然，蓝