第453章 欺行霸市(1/2)

散会后，杨飞和与会人员一一握手，送别。

回到九楼自己的办公室，杨飞把江晚霞喊了进来。

江晚霞恭敬的道：“老板好。”

杨飞笑呵呵的首：“江副总监，请坐下说话。”

江晚霞侧身，微微致意，这才坐在椅子边沿，说道：“老板，我听盈盈她们说，你今天在商会的会议上，表现得英明神武，用人性魅力征服了几百个大老板。”

杨飞微笑道：“我是她们老板，她们当然要夸我了。这段时间，苏总监在北金公干，这边辛苦你了。”

江晚霞道：“应该的。”

杨飞道：“我看过你每周的报表，你对人才建设方面，提出了很多建设性的意见，但纸上写来终觉浅，我想当面听你讲。”

江晚霞嫣然一笑，说道：“老板，我以前以为，这就是一家日化公司。进来之后才发现，你已经拥有一个集团公司，集团公司下面，有多家子公司。公司的庞大，超乎我的想象。”

杨飞俊眉微扬：“你这是在夸我啊？”

江晚霞道：“你的优秀，值得夸奖。”

杨飞道：“能得到你这样的优秀人才夸奖，我心里是很高兴的，但我知道，你这是先扬后抑，接下来，你肯定会指出我的不足。嗯，我已经做好接受批评的准备了，你请讲吧。”

江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴，抿嘴笑道：“看来，老板已经被别人套路惯了，所以这么清楚。”

她微微敛容，说道：“集团公司现在对子公司事物干预很多，我负责人力资源，那就只讲这一块好了。集团公司应该分离出来，从战略和政策上指导分公司，也就是说，我们要研究的是集团公司的人力资源体系的建设，是基于对集团人力资源管理和子公司人力资源指导的基础上做的。”

杨飞脑子连转了几个弯：“我大概听懂了，你继续。”

江晚霞道：“你提出来建立单独的人力资源管理体系，这想法是很好的。”

杨飞道：“略过夸我这个环节，直接提建议。”

江晚霞道：“企业建立人力资源管理体系，必定需要一个较长的时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图一下改革到位，以最先进的方法进行人力资源管理，显然是不可行的。因此，我建议，刚开始的管理体系，要力争做到简洁可行、平稳过渡，从局部入手，优化岗位管理体系、建立绩管理体系，优化薪酬管理体系，接下来，我谈谈每个点的核心内容……”

杨飞必须很专注，才能跟上她的思维。

江晚霞头脑清晰，思路简洁，语言明快，对本职工作的业务，十分的娴熟，谈起人力资源管理体系来，一套套全是理论。

杨飞听完她的长篇大论，感觉可以写一篇论文了。

“江副总监，你的建议很好，我听进去了。就按照你说得这么办，我能请你来，就是相信你的能力和个人魅力。”杨飞道，“现在有件事交给你做，我们六六六购物广场，将在省城和北金开分店，每家店需要三、四个左右的员工，从经理到普通职员都需要。请你做好人才储备。其中省城店大概明年开业，北金五道口店后年开业。如果计划有什么变化，我会及时通知你。”

“好的，老板。”江晚霞谈完工作，又变回小女人的模样，轻轻撩了一下秀发，说道，“我表哥钱军输在你手里，太应该了。”

杨飞道：“你又开始捧我了，是不是有什么坑在等着我？”

江晚霞娇柔的看他一眼：“老板，我姨父找我谈过话，他想将名下的足浴产业，和我们的足浴店一起，结成联盟企业，在经营上，这叫抱团取暖。”

杨飞微一沉吟：“你的看法呢？”

江晚霞道：“我已经代表老板，拒绝他了。”

杨飞一乐：“你什么时候能代表我了？”

江晚霞反问道：“我是你的人事副总监，如果我不能代表你，我怎么管理全集团的人才？”

“呃！”杨飞道，“好吧，这次你代表我，算是代表对了。”

江晚霞道：“我拒绝他，是拒绝他这个人，并没有拒绝这个联盟经营的模式，相反，我觉得这个模式很有可取之处。足浴行业的从业人才，和其它行业有所不同，这个行业对技术、长相、年龄，都有着相当苛刻的要求，换言之，从事这个行业的人，其实是有限的。”

杨飞点头道：“的确，超市随便能招几百个人，但足浴行业缺人的时候，老板哭得只能关门大吉。”

江晚霞道：“正因为行业对人才的特殊需求，所以这个行业内，涎生了一种掮客。他们专门跑足浴店，用各种手段和利益，笼络一批技师，帮她们寻找更好的工作，同时也从中抽取佣金。”

杨飞倒是第一次听说，不由得问道：“具体是怎么回事？”

江晚霞道：“打个比方说，我们足浴新店开业，急需五十个技师，在人才紧缺的前提下，就只能找这些掮客，他们可以随时随地，给我们带来五十个优秀的技师。但是相对应的，我们必须付出更高的工资，除了高额保底，还要高额提成，另外还得给掮客相当可观的佣金。”

“哦？那岂不是受制于人了？”杨飞脸色凝重的道，“这叫欺行霸市啊！”

江晚霞道：“事实就是如此。在找到新的可用的人才之前，我们都必须依赖这些掮客。就算我们找到了替代技师，掮客手下的人，也同样可以找到下家，甚至不等我们找到