8.第8章(2/7)

致你有些心烦意乱，后来，你对我们也产生了一些偏见。开始的时候，日本方面在评估了你的战略之后，觉得确实不错，是具有创造性的、开拓性的，所以，公司决定投资你最初的6亿元人命币，助你一臂之力。可我们公司在经营一段时间后，亏损了。日本那边要我立马做出分析报告，并提出解决方案，其实，那时候就已经考虑到撤资的问题了。后来，我经过分析，可能当时是我们收购的公司，管理层出了问题。所以，我当时直接汇报公司，经过公司统一研究决定，撤销六位副总，全部换成我们认可的人。当然了，在这件事情上，我们还产生过一些分歧，不过，这些都已经过去了。回到最重要的问题上来，我们在公司扭亏为盈的时候，突然撤资的原因，其实很简单，就是我们的管理模式已经被你们同化了，失去了我们的特色，而这，是我们日本公司非常排斥的，所以，我们还是决定撤资。”

“不好意思，打断一下，你说的同化指的是什么？”

“就是管理模式不同，当然了，这也无可厚非。有的时候，一个企业的命运和国家的命运是相辅相成的。在一个大的时代背景下，有的时候，企业的发展思路、方向、模式都跟随国家，统一步调。也是因此，我们管理模式的不同，让我们来到这里后，有一些水土不服。举个小小的例子吧，我们公司的员工，在上班的时候，都是有休息日的。但是，咱们这边，大部分的企业，因为工程行业的特殊性，很少休息，甚至不休息。睁开眼睛就是上班，闭上眼睛就是下班。在这一点上，我们还是不太能够接受的。当然了，还有很多，我就不一一列举了，我相信你也能够理解的。”

“理解，你说得有道理。”

“温总，请你喝茶。临时做出这样的决定，可能你也没有思想准备。咱们公司的经济状况，我也略知一些。虽然我们现在撤资的事情，停不下来了，但是，我会向公司申请，部分资金暂缓收回。”

温哲看着井上拓也，他显得很真诚，能做出这样的让步，他想说声谢谢，可想想，还是没说，话题转向了自己下一个疑惑点。“那来的六个副总，他们如何安排？”

“这您尽管放心，我们绝对不会带走。其实，这六个人以前都去过日本，这是他们相似的地方，但是，还有个相似的地方是他们都系统地接受过我们的管理教学。而且，还有一点，他们在日本期间，刻苦好学的精神受到了公司领导的赏识，所以，他们在很早以前就受到了公司的奖励以及鼓励。其实，他们早年间回国以后，已经按照咱们这边的管理模式来工作了。这次，在咱们公司危难之际，紧急把他们召集过来，也是给他们一个平台，好好让他们学有所用。但是，发现效果甚微。同时，你也放心，我们离开之后，他们并不会离开，还是会听从公司的安排，为公司效力的。”

“原来是这样啊。”

“是的，温总。”

“那好，我再考虑考虑你们撤资的事情，我会尽快给你们一个撤资方案，到时候，我再叫你过来，咱们再商榷一下。”

“行。”

“那你先去忙，我自己想想。”

“我先出去了，温总。”

温哲起身送走了井上拓也，在办公室里转了起来，这一会的谈话，看得出来，井上拓也是真诚的，他将自己先前的想法都抛掉，直接来了一个九十度的转弯，这是他没想到的。不过，事情并没有自己想得那么复杂，经过他这么一说，反而，变得简单了起来。

井上拓也的话，对温哲刺激非常的大，自己的公司现在不完全是自己的梦想了，当现在信息、经济全球化的今天，自己的公司承载了外来的梦想。以前，他觉得自己的梦想破灭了，可现在井上拓也的梦想也破灭了。井上拓也刚才说的那些话，很简短，但是，也充满了无奈。这也让温哲在看书学知识的时候，明白了自己不仅要从走进书本，还要学会从书本里面走出来，去看懂这个世界，看懂在这个世界上正在运行的法则，光靠简单的书本东西是完全撑不起一个集团公司的。

最开始的打算，温哲是想自己做决定，把关于日本公司的撤资事情处理了。后来想想，公司面临这么大的事情，自己的决策直接关系到公司的前途和命运，而且，一直困扰在自己脑子的疑虑也已经打消了。公司的决策不能变成一言堂，而且，手底下这么多干将，尊重他们才能更好地开疆拓土。他召回了各地的副总，并在最快的时间内商讨关于日本撤资以及撤资后公司的发展状况进行了研讨。经过一致决定，撤资的方案敲定了一下，经过日本公司的审议，通过了，现在的恒基真的要温哲扛起来行走了。

日本撤资后，温哲在一段时间内，将集团公司各区的决策权交给了各区副总，他自己将更多的精力放在了自己最初的设计公司。现在公司的目的很简单，处理日本突然撤资后，留下来的债务问题。而这个问题解决了将近四年，才按照合同要求把所有的债务处理完了。当真正地把这些账还完之后，他的心里轻松了很多，也收获了很多。在办理最后一次债务偿还问题那天，温哲把各区的副总全部叫到了公司总部，共同见证这一刻，他心里非常地感谢这四年来，陪他吃糠咽菜、一步一个脚印迈过坎的患难兄弟们。他还得请井上拓也一起共进晚餐，感谢他一直以来的鼎