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52.第52章 养成系统的进阶(1/2)

“咳咳……”宋乔吃着面,听他这么说,险些呛到。“韩总,您的节奏能不能慢一点。我的瞧你一眼工作室才做了两个月,现在还不算稳定,”

“爷爷只给了你半年的时间。”

半年!宋乔叹了口气,这个时间确实很紧张,可如今再给她一个子公司来做,那和瞧你一眼工作室的模式、规模,势必完全不同,她还是一个新人,如何能扛得起?她真的能做好么?

“重压之下出奇才。”韩尘明白她的焦虑和压力,两个月前,她还是那个为了见到他而把自己婚姻搭进去的小姑娘,白白被他占了那么大的便宜,而如今,她一定有一百种如何见到他的办法,她已经学会了做事之前先思考。“乔乔学过钢琴么?”

“学过。”

“只有挑战更难的乐谱,才能使技艺更上一层楼,止步不前,做到的永远是熟练,而不是进步。你现在需要的是进步,而不是熟练得心应手的境界。只要你在生意场上一天,就不会重复遇到同一件事,这个社会绝对不会让你重复弹奏同一张乐谱。”

他的话,宋乔全都明白,也许是事发突然,她还没准备好,毕竟她才给工作室的员工安排布置了3月份的任务,而她此时就要抽身而退了。

“你猜,我昨天在你家遇到了谁?”

“谁?”

“张平达和于德正。”

宋乔冷哼一声,语气中带着轻蔑,“他们消息倒是灵通。”

她估计,这两人是听说她谈了男朋友,心里不放心,私下找宋家庄园的佣人问准了时间,打着登门拜访爷爷的主意,顺便看看她的男朋友是何方神圣。“他们两个是绝对不会允许宋家的权力流入外人之手,就连我,他们都忌惮,何况是你。韩尘,恐怕我们没有好日子了。”

对于那两人的手段,宋乔能猜测到其中一二。

传闻,当初于德正年纪轻轻也是小鲜肉一枚的时候,还试图引诱宋乔的母亲,以此为手段探听内部的消息,只不过宋乔的母亲深爱丈夫,没有做出逾越婚姻之事;两人没有实锤,于德正也就继续留在了宋家。可是,于德正连勾引接班人老婆这样的烂招数都能想得出来,还有什么是他不敢做的。

宋乔忽然想起一事,也许那晚的尬聊并不是个意外。“前阵子家里举办宴会,宴请他们,于德正的儿子还打我的主意来着。”

“我知道了。”韩尘眉头一皱,默默记下那个名字。

“既然他们有所行动,行动还一波接着一波,我也不能闲着,我接下来做什么?”宋乔彻底放下心里的压力,打算接下韩尘给她的新差事。

“瞧你一眼工作室那边,你不需要完全丢下,你只需要空余时间把工作室大致方向传达下去,定制一个绩效分成的规章制度,这样他们还能照常运转。尤其,你的闺蜜是公司的财务,有她这样的心腹,这会让你节省不少的心思。主力工作要放在新公司里,培养青少年偶像。”

“这的确是娱乐圈的大趋势。”宋乔混狗仔圈时间不短,近年来影后们的重心不断往生活和家庭转移,带新人开工作室也成了她们的新工作目标,但她们的资源,主要还是以自己利益为主导,下面的小艺人资源分配不均也是一个大问题。

但,如果韩尘来做这件事,他的子公司负责做新人培养,那么公司内不少优质资源,自然落在这群青少年身上,也很容易培养出来。

韩尘既然为宋乔定制了这一套工作计划,自然早有准备,“具体去哪里找到有才华的孩子,我已经替你找好了,你需要以星探的眼光去挑选,家世、背景、性格,各个方面都要做考量。刚好,你有狗仔的底子,调查这些,不在话下。”

“我的优势!”

以宋家目前的情况,韩尘给她做了一下简单的分析,“大姨妈不是一个贪图富贵的人,尤其是她的儿子主管研发部,她更要避嫌;这几年,她上了年纪,也想好好休息休息,在家里过过富太太的日子,所以她在营销部的时间不会长。”

“是这样。”宋乔不禁想起,前几天宴会的时候,大姨妈还说要把营销部给她接手,只是那并不是一个明智的选择。

“如果姨妈退了,营销部势必要空出来,不管是谁接手,你都要懂得这方面的业务。”

宋乔听出了弦外之音,韩尘说,不管谁接手……“你的意思是,我回到家里,并不是掌管哪一个具体的部门,爷爷是想让我直接接管公司?”

“姨妈是肯定要退的。张平达和于德正两位负责海内外市场多年,手底下养了大批的心腹渗透在中层员工中,如果你回去就把他们两人其中一个踢出去,宋家就要伤筋动骨了。如果他们两个都不走,而你接了姨妈的位子,在架构上,你并没有起到任何作用。”

这也是宋乔之前想的,她顶替了姨妈的位子,只不过从姨妈对抗他们两人,换成了她对抗那两个人,完全没有变化。

研发部、海内外市场部、营销部,宋家最重要的四个部门,她必须精通三个。

“接手宋家整个公司……”宋乔无奈,爷爷真敢想!“要让张平达和于德正服我,绝对不可能;但要让他们挑不出我的错,这才是这半年我需要练的。”

看她开了窍,韩尘十分欣慰。

宋家的问题就在于,家族之内人太少,而家族之外的人权势过大,宋乔培养几个心腹才是要紧的。

宋乔已经不是两个月前的她,在

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