第一百三十二章 发掘自我(1/2)

接任典礼持续了一个多小时，并在郑少华激情昂扬的就职演说中结束。

随后，大家回到各自的工作岗位，继续投入到工作中。现在，全厂所有的人听取了郑少华的就职演说后，见识了郑少华除了具有卓越的工作能力之外，还有高超的演说天赋，不禁令他们更加赞叹不止。

各种议论声和赞叹声再次在整个水泥厂响起，就好像前两天首次听说郑少华出任新厂长一样，只不过此时非彼时，而且所谈论的是截然相反的内容，之前是担忧、顾虑和不满，现在则是信任、佩服和惊叹。

在郑少华的激情演说结束后，大家的情绪也被带动了起来，纷纷以饱满的斗志和昂扬的士气，投入到接下来的工作中，就仿佛有一粒火种悄然无声地在水泥厂滋生和点燃，而且还在一点点燃烧，直至烧成一团熊熊大火，把大家都带入一种充满朝气生命与勃发精神的工作状态。

会后，郑少华跟着郭文军返回了厂长办公室。

在郑少华演说的过程中，郭文军也像其他人一样，被深深震撼了。

他没有想到一向沉默寡言的郑少华，在这样的场合，居然没有任何胆怯和紧张，反而显得出奇的镇定和从容，甚至还表现出一种极具煽动性和感染性的演说天赋，让郭文军不得不对眼前这个小伙子抱以更大的信任和更深的欣赏，并由衷的佩服。

听了郑少华的整个演说后，郭文军对让郑少华出任厂长这一想法更加坚信不疑了，觉得自己这一决定是十分明智，十分正确的。

从整个就职演说的内容来看，可谓入情入理，饱含深情，真实可信，把郑少华在水泥厂所经历的和自己所做过的都尽可能详尽地讲述出来，让大家看到了他之所以取得巨大进步不为人知的一面，这些都是靠他的勤学苦干、探索钻研精神，努力得来的；而且，还把他自学经营管理所做的充分准备和未来展望，都做了充满力量和决心的说明，让大家受到一种强烈的震撼和深深的启发，也激励着大家朝着更高远的目标奋力前行。

从整个演说的气势来说，郭文军也觉得相当完美，就仿佛一位具有丰富演说经验的人在进行演说一般，那种对全场的把控，那种驾轻就熟，那种游刃有余，那种张弛得度，都令人不得不感叹，不禁把整个水泥厂的人都沸腾起来了，也把郭文军的内心给点燃起来了，让他看到郑少华各方面所具备的出众才华和非凡天赋。

虽然大家对郑少华的演说评价如此之高，但是他本人在演说方面却并没有技巧和经验可言，他完全靠的是一种发自肺腑的真情实感，一种源于自身体会的切身感受，一种表达他内心态度的坚定决心，一种靠沉重的生活和不幸的灾难所历练出的顽强性格，一种沉寂许久就要破土而出的强大力量。

总之，他的演说完全靠的是自己的生活积累和人生历练，靠的是他性格和能力的强大驱动，才能让他冲破束缚，超越自我，把一个完全与众不同的自我展现出来，把自己不为人知、不为己知的另一面才华展露出来。

或许，当人的内心强大到可以战胜一切苦难和挫折的时候，当人的能力在长期的积累和沉淀过程中不知不觉超出自身局限的时候，便会将自己那个隐没多年、沉睡多年的潜在自我给惊醒。一旦这个潜在的自我被成功唤醒，就会像一头沉睡多年的雄狮苏醒过来一般，顿时发出响彻山谷的吼叫，爆发出巨大无穷的力量，让世人惊叹，也让自己惊叹。

其实，人的潜能是无限的，只要能够适逢其时地进行行之有效的激发，便会将这些潜在的能力激活，一点点释放，直至光芒万丈，大放异彩，发出璀璨而夺目的耀眼光芒。

当然，人的潜能开发是一个异常艰难且充满不确定性的过程。

这种开发，有时是自我不自觉发现并开发出来的，有时可能是被别人清醒地看到而自己尚未看到并被他人开发出来的。

有时，可能只是一次偶然的突发事件，让自己发现了另一个自我，发现了自己另一方面的才能，并继而对自我这方面的能力进行有效挖掘和开发；有时，可能是经过别人的一再开导和鼓励，并在探索过程中一点点取得进展，让他人看到，并且让自己看到，这才发现原来自己竟然还有这方面的才能的结果。

不管是自我激发，还是他人开发，其实都是将一个更好的自己，一个尚未被自己察觉的自己，展现出来的过程。

人的自我，其实是一个埋藏有无数奇珍异宝的宝藏。

有些宝藏可能已经暴露在世人视野里，这些就是人们已经展现出来的才能和才华；有些宝藏可能埋藏在地下三尺，需要通过某种探宝仪器，才能准确地找到方位，并继而朝着目标一点点挖掘，直至将宝藏取出；还有些宝藏则可能埋藏在深山幽谷或者大海深处，这个时候，更需要具有坚持不懈、持之以恒的毅力，才能将那座更加巨大的宝藏成功掘出。

所以说，任何人其实都是人才，任何人也都可能是天才。只是有些才能可能埋藏得比较深，需要我们掘地三尺才能将其找到；有些才能则可能埋藏在深山大海，更加需要我们按图索骥，攻坚克难，直至将那些更加珍贵的才能挖掘出来。

因此，在挫折面前，在失败面前，我们千万不能妄自菲薄，自惭形秽，也别因为一时的成败得失就一蹶不振，要时刻清醒地意识到：我们每个人都