第0432章 这个位置要更换人选了(2/3)

加不会让事情上报到了总监，也就是还没有成年的苏斯夏这边了，这么一来的话，苏斯夏就彻底成了一个闲置的存在了，别说是可以认识这个后勤部门实际上有什么事情要处理了，就算是想要知道，这些人都不会让她知道了。私底下有什么神秘兮兮的操作的话，苏斯夏也不会知道，就算是知道了，想要找到证据的话，可能还真的是有点困难的那样了。因此，苏斯夏这才是拒绝了总监的位置，反而是选择了经理的位置，这不，刚上任了一个星期之后，交上来的各种文件，要么是敷衍了事，拿着以前的文件随便翻新一下，就算是一个新的项目了，要么就是在项目的文件里面做一些文章，使用一些非常含糊的字句，要是苏斯夏没有看清楚，直接签名的话，那就好了，出了什么问题，第一个要找的人，就是她了，因为她负责了审核了文件，然后在文件上面签字，这就代表了她根本就是知道了这个问题的存在，可是没有发现这个问题，这样以来的话，她就成了最大的背锅的人物了。要是真的闹出了这样的事情，苏斯夏以后就别想继续在公司里面工作了，就算是以后她可以顺利地从父亲的手上接过的总裁的位置，手下面的人都不会愿意服从她，甚至还会故意给她找各种事情，让她没有办法好好管理这家公司，这样一来，大家就必须要找到苏斯夏的父亲，让他父亲去聘请一位专业的总裁回来管事，这样的话，在一些事情上面，苏斯夏的父亲想要过问的话，可能也要避忌一下身份的问题。然而，苏斯夏的表现和选择一点也没有让他失望，那些有问题的文件，他后来也找来看过了，确实是基本多多少少都是有问题，有些问题还真的不是老奸巨猾都不一定可以看得出来，自己疼爱的宝贝女儿这么被人小看了，苏斯夏的父亲其实也挺生气，他是有想过干脆就换掉了那些有问题的员工好了，然而，这件事没有那么简单，为什么这样说呢，原因是在于，后勤部门里面有不少的员工，都是走了关系进来的后勤部门，公司里面还有一个特别好笑的“笑话”就是说，公司的后勤部门全是“系二代”，是关系二代的简称，基本都是靠关系进来的部门。这个部门负责的事情吧，其实不算是什么很重要的事情，不像财务部门那样，那是直接管理着整个集团的资金和账单，这个地方想要走关系，还不容易，都是直接要跟苏斯夏的父亲面对面谈话，得到了苏斯夏的父亲的点首之后，才能够进入这个地方，可以看得出这个部门的审核是有多么严格了。至于广告部门啊，销售部门等等，这些部门都是要看实力，实力不够的人，直接就会被部门辞退了，就算是解约赔偿三个月的工资，也是会毫不留情地辞退，集团还不缺少这三个月的工资，与其在没有能力的人身上浪费时间，还不如直接辞退，聘请更加有实力的员工进来工作，给公司带来更好的收益。这一点是苏氏集团的企业宗旨之一，就是能者居之，并不是你在公司里面工作的时间长了，久了，就可以是安享无忧了，要是被新来的后生，或者是更有能力的人打败了，那就不好意思了，这个位置要更换人选了。在苏氏集团里面，从来不会留一些没有用的人，就是除了后勤部门。后勤部门这个地方，要负责的东西都不需要太强的能力，因为这里负责的工作都是比较简单的类型，因此，这里就成了那些能力不足去其他部门，但又想来苏氏集团工作的员工的最好的去处了。而这类的员工，基本都是依靠关系才有可能进来的部门，要么是某某副总的老婆，要么是某某股东的在外面养的小、老、婆等等，全都是跟苏氏集团管理层或者是股东会里面的人有关系的人。苏斯夏选择了这个部门，其实还真的是有点是走进了一个装满了各种毒物的罐子里面，里面全是一堆需要解决的家伙，要是有一步子走错的话，那么她肯定会被这群家伙给解决了。既然不可以走错了步子，那也意味着她必须是谨慎行事，经过了之前的那个责骂的事件过后，苏斯夏也听到了一些闲言闲语，甚至还有自称是长辈的人过来跟苏斯夏单独会谈，说什么要尊重长辈之类的话，最后被苏斯夏直接两三句话就怼得说不下去了，最后只能是狼狈地离开了，往后，想要搞事的人，都要看明白的整个情况才来搞事。尽管是出了那样的事情后，但是那些人交上来的文件，还有就是一些正在做的项目，苏斯夏只要是看一眼，或者是去跟进一下，就会发现还是有很多的问题，尤其是在申请经费出差的事情上面，经费的问题是不需要后勤部门来跟进，但是出差这件事是需要后勤部门来跟进，做好了出差的计划之后，就会后勤部门的经理签字，然后上交到了总监那边，最后是交给了财务那边负责核实，之后就可以拨出经费了。然后，苏斯夏看过了几分出差的申请表格，对于上面的金额以及整个出差需要花钱的项目，有了点问题。尤其是在住宿，吃饭以及坐车这三个地方，甚至有一些连购买送给客户的礼物都要计算在内，这样的申请表格显然就是有些多了，在住宿方面，居住的酒店都是五星级的酒店，这一点，公司里面也是有严格规定，除非是副总那些级别，否则是不会安排按五星级酒店，至于总监，经理，主管这一些人也就是选择一些四星级酒店，如果选了五星级酒店的话，那么只会按照当地的四星级酒店进行报销，其他的