第三十章 新元阵宗构架和大学的新措施(1/2)

自三绝老人出差之后，赵缺日每日修行之余，一边观测着汉武皇家修士大学的新生们，一边敦促六个熊孩子按照赵缺日所授的九系奠基功法按部就班的修行，至于还有没有其他皇家第三代的候选人，赵缺日让武王爷先看看这六个熊孩子的成果后再行决定。

暂时平静的日子，赵缺日努力的让汉武皇家修士大学事务运转正常，目标弟子的肉身数据变化做了分类标注。在赵缺日的分类档案之中，有七个弟子表现的比其他人更加优秀。霍明对五行属性明显异于常人、常乐阴阳属性极高、孙哲雷属性适应程度极好、周昱风属性最佳、吴淳的除了火属性适应很好外思辨能力也很突出、郑敏处理事务的条理明显在学生之中更加优秀、史娆木属性很特异。这七人的肉身成长值均达到了未修炼融合功法之前的三项e，按照赵缺日的判断单系功法在先天期能达到这个数据，比自己和二黑也仅仅之差一个档次了。

初始赵缺日记录自己的真阳诀修行的肉身素质，也就只是力量d、敏捷b、韧性b。赵缺日有心把这七人作为种子门人训练，单独又在汉武皇家修士大学的日常修行课时之外，分别有针对性增加了七人的修行任务，并要求七个人在汉武皇家修士大学的任务发布中，要完成规定要求任务的双倍成果。

赵缺日计划把元阵宗建设成为新型宗门，按照设计规划，元阵宗的基础应该从经营管理方面加强，对门人的福利待遇要设计的超越其他宗门又很合理才能尽快的在复宗之后追赶上超一流宗门。自己宗门的造血机制来自于两大方面，一个是吸收符合宗门要求的新人加入，一个是加入之后宗门的盈利能力扩大反哺更多的新人加入。因此，元阵宗的核心优势在于地球思维中的经营模式嫁接在本世界的仙侠基础之上。

前一个阶段赵缺日丢出的品牌连锁模式、修士商会模式、银行模式、兵器公司模式都是利用了此世界的知识盲点，在后续赵缺日的宗门计划之中，会把修真四艺器、阵、丹、符、箓作为门派今后的经营生产手段，而不仅仅作为个人修为修养来看待，规模化、和流水化改造就是重中之重。另外，对于能获得经营性收入的门派，也必须要有自己的威慑武力，这个威慑武力既要有高端修士形成的尖端战斗力，还要有快速、规模化、能战能胜的战斗团队。有了良好的经营营生，有了能保障安全的战斗团队，还要有自己的宗门管理法则，这个法则既要维护公平公正，又要提供积极蓬勃的向上晋升通道。在这些基础上，既需要有管理、督导、执法、人力资源、晋升考评、奖惩制度；还要有安防、情报、研发、生产性应用、门派核心传承、对外交流合作的一系列合理方案。

赵缺日揉了揉眉头，元阵宗留下的遗产太少，一切从头开始，万事开头难呀！好处是在白纸上作画，成就感分外动人。启用了光脑，把此世界没有而地球中的优势知识分类规整，赵缺日兢兢业业的完成着一个又一个的文本资料。这些文本资料既要作为后续的宗派掌门完整的核心绝密传承，又要分别授予各类事务统管的掌权者，让宗门不至于在三绝老人和自己飞升之后陷入此世界宗门发展的旧轨迹里。

从二黑目前的天资和表现来看，作为后续宗门的武力总领管理型人才培养比较好。这个家伙其他的天份大概很少，但是战斗天赋很强，对自己人很维护，对敌人很辣手。赵缺日把地球的军衔制改头换面了一番，参照此世界的惯例，把未来宗门的基础武力职务分为五层三阶，对应将、校、尉、士、列五层，每阶按星星，分三星最高；把未来宗门的行政职务分为了五层双阶，对应股、科、处、厅、部、委员五层，每层分正副两阶；不得不说赵缺日有极强的重口恶趣味，作为受到地球思维影响又在仙神的世界之中，赵缺日也希望有朝一日有来自相同地球的灵魂触摸到自己的轨迹，真有那么一天，才不枉赵缺日到此一游。

第一批的汉武皇家修士大学的1440名学生们，元阵宗的宗门骨干构架将会在你们身上建设而成，作为宗门的预备骨干，怎么能少得了赵缺日的虐炼呢？赵缺日心血来潮的通过了校长办公室下发了一个通知。

通知：自本日起，学生按照课业完成度给与积分奖励，根据学生按照知识掌握度给与强化训练，训练优秀者另有奖励，不合格者训练课时强度翻倍。自本日起，学生们的日常监督管理由校长办公室敦促校学生会完成，校学生会的成员在一个帝都选5人67个行省之中优选各录一人，其中校学生会会长在73名成员中，按照校长办公室提名获得学生会会长职务，该职务领取月薪制，月薪由积分构成，积分量等同于宗门长老供奉级别。

通知下发之后，一应学生哗然而议，其他条件都很明白，就是这个学生会会长职务由校长办公室提名这一点搞的大家很忐忑，什么标准才能获得提名一时间议论纷纷，经过一番杂乱后，有明白人终于向校长办公室提出了正式的询问。

赵缺日给出的答案是，73名优选会员之中，事务管理能力有高有低，能力高者能获得提名，怎么才能算事务管理能力高呢？会员具体的就是自己分管的事务中，校长办公室将会对优评率进行打分，得分多者得到提名资格。并且校长办公室公示了优评率打分项和打分细则，欢迎各位学生，学生会会员，汉