527【人才与设备】(2/2)

那么就让台积电来起诉侵权，把中芯国际告到快倒闭的地步，神州科技再出手砸钱接盘，顺便把张如京这个能镇住场面的总裁保下来！

还有就是注重人才吸收和培养，一是招揽海龟，二是自己造血。

前面我们说了，90年代的中国没有相关人才，但2000年以后就突然有了。

这些人才不是凭空变出来的，必须在中国读完本科，再去美国那边深造，并在跨国企业工作数年之久，才能掌握真正实用的尖端半导体技术。从这些学生出国到回国，时间跨度至少要10年以上，否则回来的就是半成品！

也即是说，必须是80年代出国的人才，回国之后才能撑起中国半导体的天空。

历史上，中国芯片设计行业那些大佬，许多都是2000年之后陆续回国的，其中不少就被华为和中兴给挖去了。而芯片制造行业的大佬，99以上都是2000年之后回国的。

2000年之后有个海龟回国潮，因为在这一年颁布了《关于鼓励海外高层次留学人才回国的意见》，号召国有企业和机构自主引进海龟。如果这些海龟回国后主持科研项目，并且是国际先进水平或国内急需项目，直接由国家提供科研配套经费。

这些海龟回国后担任要职，还能继续拿美国绿卡，以前是绝对不允许的。而回国任职一段时间，且放弃美国绿卡，还能担任国有企业和机构的法人代表，这同样属于2000年以后才有的规定——以前你如果拿过美国绿卡，除非特例批准，否则不能担任国有企业和机构的法人。

甚至，这些海龟如果家人定居国外，其收入可以直接以外汇形式汇出，每年还有专门的出国探亲假。如果把家庭搬回中国，配偶的工作要帮忙解决，子女上学也要帮忙解决，甚至规定了必须就近安排到条件最好的双语学校、双语班级，这些海龟子女参加中考和高考还能加分。

此项针对高层次海龟的《意见》一出，立即引发了21世纪初的留洋归国潮，这些回国的海龟后来充斥于国内各种尖端行业。

而且，许多高级海龟并不需要这些福利，也不稀罕国家解决妻儿老小的生活，但他们还是选择了辞去高薪回国。因为这个政策放出了特别信号，那就是国家非常重视高端技术人才，他们回国创业可以一路绿灯！