第九十六章 罐头攻略（一）(2/2)

“那你们有没有问过他们为什么不想买我们的罐头？”李俊听到昊天这么说，并没有说什么责怪的话，仍然很平淡的问到。

“据我的了解，他们说我们的罐头个太大。”一个营销员没等昊天说话抢着说到。

“对，还有，他们说包装太土气。”

“玻璃瓶的样式也不好看。”

“说我们的罐头没名气。”

“还有……”

“等等，停！”有人开了头，其他的营销员的胆子也大起来了，没等李俊问，一个个就把自己从客户那得到的反馈消息全说了出来。李俊听了五六条，看见他们好像还没说完，赶紧叫停。

“这样，昊部长，你来说，只说那些客户反映最集中的问题，一些个别的就算了。”等8个人静下来，李俊才点了昊天的名问到。

“其实主要还是三个方面，一是个头大，我们的罐头基本上都是大罐头，人家吃不完，丢掉又觉得可惜；第二是土气，不仅瓶子，还有标签，人家觉得土气；第三个是名气，这几年厂里不景气，市场不断萎缩，牌子也没以前响了。”听见李俊问，昊天翻开面前一本土黄色的笔记本说了三点问题。

“其他人还有没有补充？”等昊天说完，李俊点了点头才朝其他人问到，其他人听了都摇了摇头表示没有。

“那好吧，今天就这样，你们去忙吧。”看见8个人都摇头表示没有了，李俊直接宣布散会。等昊天等8个人从会议室离开，李俊才从椅子上起来朝陈广浩的董事长办公室走去。

“小俊，你问了这么多，想出什么好点子来了没？喂，小俊？小俊？”看见李俊起身朝外走，从头至尾一字未吐的陈广浩赶紧站起来追着问。

“陈大哥，你打个电话把周达喊来。”进了办公室，李俊仍然没回答陈广浩的问题，反而让他打电话把周达叫过来。

自从上次从李道元哪里打听清楚了周达的情况后，周达就已经被李俊列为必须重用的对象之一。在这次公司中层干部选拨中，陈广浩按照李俊的意思将原来的技术部一分为二，分别设立技术维修部和技术研发部，其中技术研发部的部长就是周达。

“陈董事长，你叫我？”几分钟过后，周达穿着一套干净的蓝色工作服的出现在陈广浩面前。

要说现在罐头厂那么多职工中，最感到莫名其妙的人就是周达了。他到现在都还搞不清楚这到底是怎么回事，半个月前还是一个舅舅不亲姥姥不疼的仓库管理员，几天后又接到通知说罐头厂换了老板，要他到厂里来参加考评。

那天等他跑到厂里准备和技术部的老同事准备参加考评，但负责考评的听到说他叫周达。就让人把他带到了这间挂着董事长室牌子的办公室，然后就见到现在的陈总。

然后自己就被任命为新设立的技术研发部部长，就这样一举成了新公司里的中层干部。