第三百五十四章 情绪(1/1)

包装车间按照原来的计划，日夜开工建设，短短的三天时间，便已经建设完毕。

两条崭新的生产线设备也已经到位，看到这一幕，所有员工的心里也踏实了许多。

冉思思也很快便拍好了视频样p，传到了他的电脑邮箱里，只是足足有半个多小时，许多镜头都是反复的拍摄，看上去有些重复多余。

不过秦烈明白，这丫头也是好心，让自己进行剪辑，有更多的镜头可供选择。

当然他也不得不佩f冉思思的演技，每一个镜头表情，都拿捏的恰到好处，能让人身临其境的感受到那份生活的酸甜苦辣！

“秦烈，这个宋家明到底会不会管理，完全是在当老好人。”柳曼走进了办公室，带着一丝埋怨道。

“哦，怎么了？”秦烈停下对短p的剪辑，微笑着问道。

宋家明到了公司两天，从来没到自己办公室，聊过工作管理的情况，甚至在厂区里，都很少看到他。

不过对他的能力，秦烈从来没有过任何质疑，能到华夏百强里指导工作，还能应付不了这小y厂？

“取消了考勤请假制度，员工由原来的六天上班时间降成了五天，加班费按工资的三倍……”

“这些不都是华夏劳动法规定的吗？”秦烈不等她说完，便笑着打断道。tqr1

“规定？你到别的企业去转转，除了吃公家饭的，有j个是按照这种规定？”

在柳曼看来，他完全不懂华夏企业的运营模式，焦急的继续道：“公司就是以盈利为目的，能够让员工多工作一点时间，便能给厂里多创造一分效益，日积月累，公司才能越来越好。”

她说的也是事实，在华夏，有j个不都是拼命压榨员工的血汗时间，以此来提高业绩。

当然，国企与公家饭的除外……

“这个要慢慢来，刚接手公司，先要稳定员工的情绪，让他们对咱们有个好印象，方便以后的管理，这么做也无可厚非。”

秦烈知道讲大道理没用，只能编了个理由搪塞道。

“过去公司一直都那样，员工也没意见，何必要改呢？”

柳曼叹了口气，显得十分无奈继续道：“他还又让雇了五个清洁工，负责每天打扫车间，这些平时都是员工g的份内工作，明明是花着公司的钱，来讨好这些员工！”

她的意思十分明确，宋家明根本就不是管理，而是花着公家钱讨好员工，以保住这个领导的位置。

“嗯，我知道了，回头我找他谈谈。”秦烈回答道。

“明天包装车间的设备就要进行调试，正常运转之后，肯定会造成y品的积压。”

提到这个，柳曼俏脸上明显充满了忧虑道：“这j天我想让销售人员到下边多跑一下业务，尽量减少库存，上次周经理他们，是不是还跟他们继续合作？”

“不用，销售部只要将我们y品的优点与竞争对手做好分析，产品的推广我会来想办法。”

秦烈略一停顿后继续道：“更不要再跟周经理那帮人合作，以后我们以大客户为主！”

他倒并不是好高骛远，而是觉得，越是去求着别人，反而更不被人重视。