107、敲定人选(1/2)

互相做了介绍，方启平也带着自己的秘书落座，他同样有些惊讶于陆恒和曹毓莹的年轻，不过这不重要，方启平是做猎头的，对方出钱，他给联系人才，如是而已。

不过，这次也是冲了老苏苏伟民的面子，否则方启平这个老总未必会亲自过来，而且还是大周末。

亿达可不是什么小门小户，虽然无法与那些国际性的大猎头公司相提并论，但在国内可是排名前几，尤其是在长三角地区，亿达的名头还是很响的。

苏伟民点完菜，众人寒暄了几句，接下来就是陆恒和方启平之间的沟通了，苏伟民这个中间人可以暂时“功成身退”一段时间。

“陆总，曹总，你们看是现在谈工作，还是等喝两杯再说？”

方启平笑道。

陆恒与曹毓莹眼神沟通了片刻，于是曹毓莹说道：

“还是先谈工作吧。”

“好。小汪，把资料给陆总和曹总介绍介绍。”

类似这种酒席的场合，方启平经历得太多了，他本来就不太爱喝酒，而且随着年龄增长，身体每况愈下，虽然经常锻炼，但也架不住折腾，况且他家那口子还一直嚷嚷着要他戒酒。

看得出来，这两位都是有干劲的年轻人，对工作上心，而对酒桌上的推杯换盏则没什么兴趣，方启平倒乐得如此。

方启平的秘书小汪分门别类地把公文包中的资料取出来放好，随后态度恭敬地向陆恒和曹毓莹问道：

“陆总，曹总。您们想先听听哪个职位？”

当初陆恒和曹毓莹商量的是想通过猎头招聘公司的人力资源总监、财务总监以及一位法律顾问，至于市场和营销两大总监，陆恒的打算是从公司的销售经理培养出一位值得信任且能力出众的营销总监来。

而市场总监这个职位对公司也很重要，且最好尽早招聘，不过陆恒和曹毓莹都想先看看那位京华毕业、毛遂自荐的周逸仙再说。

“先介绍一下财务总监吧。”

“好的曹总。”

桌上的资料虽多，但秘书小汪似乎提前做了充分的工作，对资料中的信息烂熟于胸，也没去拿资料照读，而是直接总结性地介绍道：

“关于贵公司财务总监的人选，我们亿达在望海本地共遴选出了九位正在求职或预备跳槽的人才，另外还有三位是外地的，如果待遇合适，他们也表示愿意搬到望海来工作。

丰子异，男，三十九岁，现居望海，预期工资是年薪九十万……

孟源，男，三十六岁，现居望海，预期工资是年薪七十万……

……

蒋凤莲，女，三十七岁，现居望海，预期工资是年薪七十万……

……

杨骥，男，三十二岁，现居临安，不设预期工资……

每个人的具体资料和履历都在这里，陆总和曹总可以翻阅一下，另外，我们公司讨论后推荐的人选是丰子异，他是京华毕业的，且在这一行有接近二十年的工作经验，除了财务和管理，丰子异同样可以参与一些公司的重要决策，并且在融资方面能够独当一面，是难得的复合型人才。”

看到小汪如此精明干练的职场风范，同样是秘书的洛子嫣不禁感到一丝惭愧，看来她需要努力和学习的地方还有很多很多。

对于亿达公司的推荐，陆恒和曹毓莹都是不置可否，曹毓莹是觉得那个丰子异的预期工资太高了，像他们通过猎头招聘人才，最终的合同只可能比预期工资高，不可能低。

而陆恒倒是不甚在意工资的问题，他主要是觉得目前公司用不着像丰子异这么厉害的全能人才，容易影响到曹毓莹这个总经理的权威，而且财务总监嘛，陆恒觉得找一个能管好账且为人老实靠谱的就可以了。

秘书小汪把财务总监人选的资料递到陆恒和曹毓莹的面前，两人分别翻看起来，曹毓莹看得很细致，而陆恒则着重看了一下那位杨骥的资料。

一来，他是唯一一个不设预期工资的人，陆恒挺好奇的；二来，他也是小汪所介绍的这些人中最年轻的，虽然三十二岁对陆恒来说也勉强能叫一句“大叔”。

亿达公司提供的人才资料和履历非常详尽，除了工作上的，连人才的生活方面也有充分介绍，感觉警察局都未必能有这么详细的资料。

杨骥是个八零后，生于西北，长在京城，从中央财经大学毕业后，一直在临安的一家互联网公司任财务。

十年的时间，杨骥从一个小小的财务会计，晋升到那家互联网公司的财务总监，期间从未跳过槽，一直勤勤恳恳且忠心耿耿。

只不过后来，在公司融资和上市的问题上，杨骥和公司老板产生了分歧，老板想要尽快上市圈钱，而杨骥觉得公司的财务情况不具备上市的条件，风险太大。

由于坚持己见，杨骥最终被开除了，离开了工作十年的公司，杨骥消沉了一段时间，在家修整了月余，又度了个假，杨骥很快又出来求职了。

杨骥家里除了一位当全职主妇不挣钱的娇妻，还有一个刚六岁大的女儿，他迫切需要找到一份新工作，因此并没有设定什么预期工资，反正只要是财务总监的职位，这工资再低也低不到哪去。

陆恒又看了看资料提供的照片，长相很正派的一个人，陆恒不禁对他产生了一些兴趣。

敢于顶撞老板，且坚持到底，这个杨骥还是挺有原则的，并且具备一定的责任感，不是那种只图挣钱不管公司死活的人；而