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第十一章 公司改革(1/2)

公司要进行绩效改革?

这句话在众人心里像是爆发了一颗炸弹,自从秦安然接手公司之后,秦安然很多事情都亲力亲为,他们习惯了坐享其成。

如今要改革,必定会波及到自己的利益的。

“李总,这件事秦总知道么?”说话的是曾群,他也希望公司能改革,但现在公司明面上的老总是秦安然,还是要问一下李志。

“曾叔不用担心,我的意思就是秦安然的意思。”李志对曾群很尊敬,公司的业绩他也贡献了不少,是有能力的。

而且曾群是跟着自己父亲打拼过来的,可以说是德高望重。

“嗯,我支持你的决定!”曾群满意地点了点头。

李志继续说道:“从现在开始,公司各部门进行绩效考核。”

“连续三个月绩效,也就是下个季度,部门绩效低且达不到最高绩效85的部门,部门经理滚蛋,部门员工扣除50的绩效奖金。”

同时,我希望看到各位能拿出好的方案能赚钱的项目!

公司现在的经营情况相信在座的各位也是了解的,现在才8月份,我希望能在年底之前,提升上去。

同时,公司部门事情没有必要上升到安然需要处理的情况,部门经理自己处理!

还有,部门绩效前三的部门,奖金分别按50、30、20提升。

详细的绩效算法,我会等秦安然回来之后发给你们,到时候再开始计算,达不到的自己懂的!”

李志一口气说完,顿了一下,又道:“各位有什么不同的意见么?”

“没有!”会议室众人齐声道,就连曾群也暗自对李志点头。

这套改革方法简单有效,能激发公司管理和员工的积极性。

尤其淘汰制度跟奖励制度,简直是一个充满狼性的职场文化。

李志终究是要比秦安然有魄力,就是不知道业务方面能力如何。

在他还在感叹的时候,李志又道:“那就好,能我看到你们的实力,会议到此结束!”

说完,李志带头走出了会议室。

……

秦安然会议室内,李志坐在办公椅上。

“明雪,你去把公司近3年的季度报表跟年度报表拿过来,顺便把保安队长王波叫过来。”

此时,张明雪端进来一杯茶,听到李志的话,很快转身走出了办公室。

很快,王波走进了办公室,站在李志面前。

王队长,你在公司做了多久?”李志看着眼前的王波道。

王波不假思索,道:“李总,有两年多了。”

看他站立中有军姿的样子,李志问道:“以前当过兵吗?”

点了点头,道:“当过一段时间侦察兵,后来退役了。”

李志想了一下,说道:“今天的事,扣你50的奖金,你认为如何?”

“李总,该扣,作为公司的保安,我没能正确地处理这件事,我认罚!”王波没有表现出丝毫不快,甚至他是有些庆幸了。

毕竟围观的人都有被开除的,而自己的不作为只是扣奖金而已!

其实王波没有帮黄海动手,在李志看来就很不错了。

这是一个有血性的汉子,不助纣为虐。

即便当时被黄海打,也不愿意对苏楠楠动手!

顿了一下,又道:“公司决定卸去你保安队长的职务,你有没有意见!”

王波脸色微变,不过也只是一瞬间而已。

“没有!”

见他这么爽快,紧接着道:“好,你先坐下。”

王波应声坐下。

紧接着李志说道:“既然你认罚,那我也不说什么了,叫你过来不只是为了处罚你,还有另一件事要交给你去做!”

“公司准备成立一个专门的内部秘密调查部门,调查公司内部人员利用职务便利谋取私利跟潜规则相关情况,需要你主管,这是公司一个内部机密部门,直接负责人是我!”

一听到自己要成为一个部门的主管,王波简直不敢相信自己听到的,这不仅不是惩罚,反而是升职了!

没有被喜悦冲昏头脑,王波问道:“那部门人员配置呢?”

“人员配置你自己去招聘,最后把资料汇总给我就行了!”

“谢谢李总!”

“不用客气,你现在就去着手准备吧,回头我会让张秘书帮你处理好办公室的,你以后就不用来晴天大厦上班了。”李志摆摆手,让王波出去。

……

接下来,就等待后面好戏就可以了。

虽然李志说过不追究,但有些事情还是需要查清楚比较好,蛀虫需要尽快揪出来,这样子志天娱乐运转得才会更好!

王波走出去后不久,张明雪就带着资料进来了。

张明雪作为秦安然的秘书,一直帮忙处理公司事务,但从来没有像今天那么忙过。

秦安然业务能力很好,以一己之力扛起了公司的业绩,但是十分优柔寡断,面对下属狠不下心,大多数情况下都坚持亲力亲为,别说她,就连公司很多经理的职务秦安然都分担了一部分。

今天李志一过来,就来了一个下马威,明确的分工各部门工作。

公司现在的气氛很严肃,自从进来公司之后,没有像今天这么严肃过的。

不过工作氛围却是很好,一路走来,每一个人身上都有无尽的活力。

不仅是因为有绩效奖金的加成,还有的就是处罚的情况同样严厉。

各部门大佬要保住自己的职位,纷纷狠下心来,怒斥自己的下属,才有现在的这一

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