第二百零六章 子公司的异动(1/2)

（接上一章）

“小姐。”

“你看到了吧？刚刚的威尔就跟他在上一年实习的时候一样。”

“看到。威尔的持枪动作比以前流畅，而且手感……完全不是第一次接触雷爆突击步枪。行云流水一般的操作，丝毫没有任何一丝的拖泥带水。”

而在汤威尔三人不知道的地方，温诺拉与古莉达所在的1班宿舍房间内，这对主仆已经通过他持枪的动作来判断他与雷爆突击步枪的关系。

“还记得他之前第一次接触铁拳人的路荣突击步枪吗？虽然说他依旧跟使用其他非常熟悉的枪械能打出枪枪致命的可怕命中率，但是他这回完全没有像路荣突击步枪那样会仔细打开枪膛或者检查枪机结构之类的行为。”

“拿到手直接开打。”

“莉达，你觉得雷爆突击步枪的神秘设计者会是……”

“小姐，如果真的是他，你会……”

“那就不是我可以处理的事。我爸他会第一时间出手，把威尔控制住。而且你也知道，汤普森枪行有异动。”

温诺拉说的异动可不是什么小事，汤普森枪行这个子公司原来是汤家的祖产。由于宝和汤家到了这个时代依旧有一个男丁，而且还知道枪械与相关特殊弹药的设计，即使汤威尔的曾祖父，当时打理枪行的汤普森经营不善，最终在思危公司的收购协议上签署了自己的名字；可是这仅仅只有52年的历史，加上思危公司实行的统一财务管理制度并不允许子企业自己搞自己的一套财务报表。

综合起来，那就是如今的汤普森枪行试图以猎巫弹与雷爆突击步枪等处于保密协议内的枪械，为自身独立的资本！而在商业竞争行为当中，一个大型企业的子企业或者子公司闹独立肯定不是什么好事。

因为子企业极有可能拥有整个企业集团的一部分生产资料，一旦独立出去对于整个大企业来说肯定有相当的伤害。尤其是子企业在独立的时候，往往带着一部分的老手员工脱离集团。这样一来，脱离出去的子企业无论是独立，还是给另一个大型企业集团当手下。原来的企业集团的利益绝对会蒙受一笔横祸。

因此，思危公司，准确的说，思危军械集团直接将全部财务管理牢牢地抓在总部手上，连子企业员工的月薪都得由总部的会计那里要钱。如此通过中央管辖全企业经济收支的方式，的确，可以有效（甚至可以用高效来形容都不为过）控制每一个部门的经营情况。不过这也是一把双刃剑，一旦子公司碰到什么经济方面的问题，总公司的大家长式管理作风就是反应迟钝的表现。

同时，中央统一管辖财政还有另一个麻烦——子公司不一定老老实实地配合，私底下设置小金库向总部隐瞒自己实际收入，从而中饱私囊。

“小姐，汤普森枪行有异动……要不要换人？”

“换人没用，关键是怎么控制威尔。威尔他是汤普森枪行所在土地的继承人，我们直到现在还要跟威尔给租金的。虽然少，但是这不等于威尔没有权利向我们这些租客提条件。特别是现在的威尔跟他的父辈、祖辈一样，还有的勋章他已经拿到手。为日麦人立下相当大功劳的他，那是要在我们的历史书里面留下名字的人。他不开口，不等于他对外面的事情无动于衷。”

“就像他把森主半自动步枪的专利给了迪雅？而迪雅一直都准备好侍寝的原因？”

“你也是，莉达。”

诚然，除了如今怀有身孕的汤威尔正室夫人，来自碧瑶萨家的萨曼莎之外，所有嫁给他的侧室夫人都先后在他身上得到了一些东西作为分家们发扬光大的经济基础。例如眼前的莉达，光学瞄准镜与专用消音器，以及那张衬纸上面的内容就是来收买她乃至思危公司的。

“那加上雷爆……”

“如果不是他已经结婚还准备当爸，思危公司准备好十个女孩子给他。”

“啊？”

古莉达是完全无语，哪怕她猜得到日麦帝国这个男权色彩浓厚的国度有着“婚姻外交”、“政治联姻”之类的传统拉拢手段。可是从自家小姐嘴里一说出来，她自己是不得不感叹日麦人女性的地位还需要众人的努力提倡。

尽管她听说过北方的靖南联邦共和国讲究一个男女平等的概念，只是日麦帝国这个民间尚武，对武力一词有着相当崇拜的国家……说白了，就连伟大而睿智的国父都是忍不住地承认，这个世界男女不平等所导致的种种不平等，估计是几百年甚至是上千年都难以解决的社会现象。

毕竟古往今来，男性是进行战争与抗争的主力，而女性则是被男性保护起来的重要特殊资源。尤其是他们日麦人当初爆发反抗铁拳人奴役的起因，正是某些铁拳人把好几名女性日麦人买回家里当泄欲的专用暖床女奴！

再加上日麦人过去是铁拳人的奴隶，文化思想上很难去跟铁拳人一刀两断。铁拳帝国本身就有一个传统——获功者允许迎娶多个妻子。特别是在151年前，镇压他们日麦人的铁拳将士就没少得到批准娶好几个的。甚至于，铁拳藩属国桑农公国的某个子爵因为砍掉好几个魔族成员的首级，娶了七个不同样貌的妻子回家。

顺便说一句，这个让人蔑称为“人种培育中心”的子爵家族可是一处专门让男性寿命大幅度减少的地方。这家族的男性成员最长寿的只有44岁，且无一例外全部倒在该家族特产的混血美女肚皮上