第一五二四章 怎么样(1/3)

杨景行还先去分部看看，就一个惨被延长试用期的假冒前端李帅羽在那做出苦攻的样子，是不是想抓紧最后机会加油转个正多少拿点补偿。

杨总这时候温柔呢：“帅羽，过来一下。”

股东们进门了，总部这群八卦正欢的职员还是稍微消停点看看几位的脸色。隔间里的财务主管李文丽走了出来，保洁阿姨也准备看热闹。

杨景行神色平常，走到老位置了老语调：“说一下，如歌不会卖，都别激动了，从现在开始我们都继续在峨洋安心干着吧。”

毕竟走上社会一段时间了，年轻人也会审时度势，几乎不要游知行带头，五六十号员工纷纷鼓起掌来，大部分还能惊喜庆祝的样子，甚至欢呼拍桌子，声响简直超过播放器上线那晚。合伙人呢，庞惜难得这么笑盈盈，王成川也是挺高兴地搂着王建贤的肩膀。王建贤平时就比较正经，责任感使然嘛，这会更严肃了。

见反响挺激烈，杨景行压压手：“还是从明天开始吧，大家的劳动得到了肯定，众合对如歌的收购价开到了三千多万，多高兴一会。”

男同学嗷嗷吼，女生们咯咯乐。

杨景行也喜上眉梢：“晚上加个餐，商量一下多点几个菜，别光是小龙虾，我看也有人不是很喜欢……”

“出去吃！”赵程迪好像已经完全不在乎什么高矮胖瘦。

“今天不行。”杨景行还想着：“看晚上能不能请客人吃顿饭……他们陈总监很厉害，十六岁就上北邮。今天一起听他讲了那么多，后来跟我们又聊了不少，我觉得他说得很好，值得我们好好思考学习。大家有什么想法没？”

大家就迅速安静准备思考。

“我们回顾一下他主要说了哪些方面，有什么重点。”杨景行好像还没被打击够：“有人记了没？”

“我可能记得不全。”左文海好大口气：“有些我感觉是废话。”

“给大家讲一下。”杨景行不敢小觑：“前面来，掌声鼓励。”

左文海还不太适应这种，有些犹豫和紧张。武明杨作为峨洋现在最年长资深的职场人，得鼓励一下：“放开点，有什么说什么。”

“我拿张纸。”左文海转身准备到自己工位，中途有同事拿其他同事的递上了。

杨景行不冷场：“今天我们畅所欲言，对公司对如歌有什么想法和建议都可以讲出来大家一起讨论。王总创立如歌就是为了交流，峨洋也一直鼓励同事仔细想勇敢说，但是通过今天我感觉可能还做得不够……”

左文海不听老板的废话，在便签纸上快速写画了一阵放下，似乎准备好了。

“来。”杨景行邀请了再提点要求：“我们实事求是就事论事看清形势，克服的困难越大越多，往往收获就最多。”

左文海点着头上场：“杨总说得很好……”

杨景行不高兴：“哎！”

赵程迪立刻维护手下：“你自己带的氛围，满嘴官腔。”

一片哄笑中，杨景行无奈：“你继续。”

左文海很认真的：“我认为众合这个人的很多话都是站在收购者的角度为他们自己说的，肯定不是为峨洋做咨询，但他也不能把把如歌说得一无是处，不然众合是收垃圾的？”

大家笑声鼓励。

“所以他说到我们的优点，就是有收购价值的地方，讲得很少很模糊。”左文海还会心理战：“我猜他肯定会回避了我们最有价值的地方……”

“听他的！”游知行气愤：“如歌倒贴钱我都不敢要。”

杨总还是要维持一下面子的：“不要废话打岔，想说你一下个！”

左文海没受影响：“所为我们可以反推，既然说如歌说这也不行那也不行，越是不行的多就应该越有行的点，不然买如歌做慈善？所以我想先归纳一下他说的不行，主要是内因和外因，而外因远远多于大于内因！”

大家纷纷点头。

左文海进入状态了：“他说的外因，说来说去其实就是行业竞争，还有一点我不知道应该说是社会还是文化环境，

可能应该分开……”

杨景行自己也打岔：“可以分开谈。”

左文海点头同意：“先说社会环境吧，我觉得应该说是经济环境，认为我们的用户没有价值，如歌没有主体业务，其实就是说我们收不到钱……”

“我们先讨论这一点。”杨景行还不死心呢：“有什么想法？”

看样子，峨洋人难有什么想法。

杨景行之好认了：“如歌没有主营业务是事实，短期内收不到钱也是事实，而且我们好像也没朝这方面想过，也没有因为一点而有多大的危机感。要感谢陈总监提醒我们，让我想到一个艺术经营理念，说艺术的目的不是金钱，但金钱是艺术之间最好用的纽带……”

虽然很多事实一直摆在眼前的，很多道理也是一想就明白的，但是从大公司的大总监嘴里讲出来效果就是非同凡响引人深思，杨总不光自己思考，还发动大家集思广益。比如这个金钱呀，就有同事提出让用户花钱还真是增加用户粘性的好办法，但是怎么让用户心甘情愿花钱就是大学问了，之上如歌不能搞什么付费用户区别对待。

又说到文化环境，大家好好回顾分析陈总监的话，也是很道理的……

峨洋人讨论得越来越热烈，也越来越感谢并且佩服人家站在行业顶端的人，讨论会都变成了“总监讲话分析会了”，陈天云好事听