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第82章 百般抵赖(2/2)

想让我承担什么责任?”陈立刚低下了头。

“事已至此,我既不让你背锅,也不让你承担责任,我想请你主动离开健生食品厂。”周建平冷静而坚定地说。

“也就是说,你要开除我?”

“说开除,对你不太好听,不如说自动辞职。另外,除了你,还有你的小弟,那名外号叫小四的员工。”周建平道。

“看来已经无可挽回了?”陈立刚面带绝望的神情。

“我不对全厂公开宣布对你俩的处理决定,已经给足你们面子,这是最终决定,希望你们办理完工资关系后,尽早离开。”

陈立刚离开后,周建平立即把赵馨梅和胡国林召集到办公室。

“二车间的事已经处理完了。”周建平道。

“哟,你还真是高效率啊!”赵馨梅很是惊讶。

“厂长,最后怎么说的?”胡国林很想知道结果。

“我让他们回家了。”

“回家了?你是说?”

“对,文明点说叫自动辞职,实际上就是开除。”周建平道。

“哦----,陈立刚最终承没承认他是主谋?”胡国林道。

“我跟他拐弯抹角讲了很多道理,也做了很多启发,他就是不承认事情跟他有关,甚至反问我有何证据,我真想把事情交给公安局。”

“这种人除非你亲自逮着他,否则他都会抵赖。”

“就是这个意思,尽管当时我清楚地听见他在墙外说话,但毕竟没有亲自逮着他,也就没有直接证据,所以他可以百般狡辩。”周建平道。

“厂长,只要报案,把事情交给派出所,公安局一审讯,就啥事都清楚了。”

“最后我对他发出了这样的威胁,实际上他是承认了。”

“难道就这样放过他?”

“把他俩开除就算了,至于其他,没有必要,得饶人处且饶人吧,已经开除了,再给个通报什么的,或者报案让公安局拘留他,我认为没啥必要。”

“慈悲为怀,可以理解。”赵馨梅打趣道。

“发生这件事也暴露出一个问题,那就是我们的各项制度制定的很完善,但执行的不到位,基层在实际工作中存在漏洞。比如,制度规定车间每天都要办理一次入库,产品在临时小仓库原则上不允许过夜,实际上每个车间都有偷懒情况,个别车间甚至两三天才办理一次入库,这就给那些心怀不轨的人提供了作案机会。”周建平道。

胡国林主动承担责任,“厂长说得很对,以前执行不力,怨我监督不够,从今天开始,严格按规章制度办事,如有违反者,绝不姑息。”

“好,国林回头抓紧落实。另外,陈立刚被开除了,二车间不能群龙无首,得抓紧时间配备车间主任,你们两位有没有觉得合适的人选?”

周建平知道赵馨梅对车间职工还不甚了解,她对车间主任人选提不出什么建议,“国林呢?你觉得二车间有这样的人吗?如果有,就从本车间提拔,要是你认为二车间没有这样的人选,也可以从其他车间考虑。”

“这事儿挺突然,得综合比较一下才能知道谁最合适。”

“那你综合比较一下,看谁最合适。也不用太着急,两三天内定下来就行。”

正在周建平准备进行下一个话题的时候,胡国林道:“呃,建文怎么样?我觉得建文这小伙子不错。”

“你问我呀?我上哪儿知道建文怎么样!国林,我以前那个观点永远都不会改变,用人绝对不能考虑亲情,不管是谁,一视同仁,行就是行,不行就是不行,工作能力强的,即使跟咱们没有任何关系,也不能埋没人家,没有能力的,即便我的亲兄弟,也不能讲情面。”周建平道。

“厂长,我知道你的意思。据我所知,建文工作能力没问题,唯一一点就是胆子有点小,遇事不敢担当,也不太愿意管事,这方面一开始我可以帮助他,逐渐培养他的担当精神。”胡国林道。

“那可不行!咱们要选的是车间主任,不是普通操作工,一个胆小怕事,没有担当的人,怎么能胜任车间主任?建文也许是个好职工,但把一个车间五六十号人交给他管,你放心我还不放心呢。你帮他?一方面你也有自己的一摊子工作,另外,其他员工知道了,他们会怎么想?”


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