120章 追随他的脚步(1/2)

从研究中心离开后，秦小东便跟小薇商量了一下人员的变动情况，随后召集公司高管开会，宣布对公司组织架构和管理体系进行变革，成立人工智能事业部、机器人事业部、虚拟世界事业部、基因科技事业部、太空事业部，并当场任命了这五个事业部的负责人，事业部的其他人事变动由事业部负责人自行商议决定并上报，由总经理秦小东和董事长秘书许小薇定夺。

五位被任命为事业部负责人的高管对于这个安排都非常兴奋，能够在恒星科技执掌一个事业部，简直是走上人生巅峰了。

其他高管虽然遗憾，但也没有气馁，因为大家都很清楚，恒星科技依然处于高速发展期，只要能跟上公司发展的步伐，终有出头的机会。

随后，秦小东又向高管们表示，公司接下来的发展重心将会是太空事业部和基因科技事业部，并向高管们透露，许墨表示有信心研发出长寿技术，这一刻，所有高管都眼冒精光，神色激动。

基因科技事业部负责人更是拍着胸脯表示，他一定会拼尽全力配合董事长的研究工作，尽早让长寿技术成功。

第二天，恒星科技便在官网、官方微博、招聘网站等渠道，发布了招聘广告，为新成立的基因科技事业部和太空事业部招聘技术型人才。值得一提的是，恒星科技这一次是全球招聘。

恒星科技的这一系列动作，顿时让人们意识到，许墨并不是说说而已，而是已经开始行动了，而当大家注意到了恒星科技为技术岗位开出的工资时，更是两眼放光！

恒星科技把技术岗位划分为十个等级，分别是：专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家、高级专家、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家。

其中，级别最低的专员，年薪也是50万起步，最重要的是，恒星科技每年都会拿出10到20的净利润来分红，每个员工最少拿10万，也就是说，恒星科技技术岗位的最低年收入也有60万，而根据一些小道消息透露，拿60万的很少，基本都在百万以上，年收入破千万的技术大牛也不在少数。

这个工资体系是许墨定下来的，他想通过高薪的刺激，吸引更多优秀人才的加盟，因为他需要更多的优秀人才，来帮他将观察者文明图书馆中的科技变成现实。

除此之外，他还想给人们留下一种“科学家=高薪”的印象，让更多的人才将精力投入到科学技术领域。其实，现在的很多人不想当科学家了，主要还是因为科学家在大多数人的眼中，又苦又累又不赚钱，还一点都不风光，如果将科学家树立成“收入高、社会地位高”的形象，必然又会受到欢迎。

随着人们的关注，以及新闻媒体的大肆报道，恒星科技高薪为太空事业部和基因科技事业部招聘人才的事情，一下子就火了起来。

水木大学，某宿舍内，四个人正在高兴的讨论着。

“哥几个，过完这个暑假，我们就研三了，也是时候考虑工作的事情了，我想给恒星科技投简历，要不要一起？”

“跟我想到一块去了，我也准备给恒星科技投简历，工资只是一方面，最重要的是，我相信许墨学弟能带领恒星科技，研发出长寿技术，到时候我也有资本向子孙后辈们吹嘘，你的祖宗就加入到了这个改变人类的伟大发明中。”

“没错，成功一次是偶然，两次是巧合，三次就是实力了，许墨成功了那么多次，他的成功，已经可以视为公理！我们追随他的脚步，也等于是找到了成功的捷径！”

中科院。

刘院长接到一个电话后，感觉整个人都不好了，因为人事处负责人告诉他，人工智能监测到有很多助理研究员、副研究员、研究员给恒星科技发了求职信，想要跳槽到恒星科技。

刘院长立刻意识到了这件事情的严重性，连忙召集其他人开会。

“老刘，这件事我们也没办法阻止啊，水往低处流，人往高处走，恒星科技的福利待遇更高，同样的水平，收入至少翻五倍，而且大家都很看好恒星科技的前途，认为恒星科技只会越来越好，未来也有保障。说实话，就连我也动心了，不过不是为了钱，金钱对于我来说已经不重要了，我想亲自参与到长寿技术的研究中，一旦成功了，我的名字也有可能被历史铭记呢。”说话的是一个六十多岁的中科院院士，生物基因领域的泰山北斗，跟刘院长也是老朋友了，所以说话的时候没有太多顾忌。

“讲道理，现在的人找工作，主要是考虑日后发展、薪资待遇、社会地位、人情世故这四方面的因素，论日后发展和薪资待遇，恒星科技都比我们要好，论社会地位，在中科院工作是听起来挺有面子的事，但是恒星科技在人们心中的地位也很高，在恒星科技工作，说出去也是一件值得骄傲的事。所以，我们想要留下人，就必须自己提升‘内功’，提高科研人员的待遇。”副院长也发表了自己的看法。

“没错，我们必须提升‘内功’，人工智能时代就要来了，未来社会最需要的就是科学家，如果再不提升科研人员的待遇，我们中科院的人才流失现象就会越来越严重。”刘院长当即做出了决定，要跟国家高层反应一下，全面提升科研人员的待遇和社会地位。

美利坚，麻省理工大学。

一间办公室内，史密斯看着手机上的内容，一时有点愣神。

几天前，许墨在